陳彬彬怒了。
噼里啪啦一通控訴，他高度懷疑林風嫉妒他的學歷和才華，故意刁難，不給他復試的機會，害怕他在公司任職之后，會受到排擴。
聽到陳彬彬想要投訴公司老板的時候，伍勇沒有忍住，笑著告訴黃彬彬：“林總就是我們公司的董事長，他有一票否決權！”
“你是老板？這么年輕的老板？嘿嘿！投胎還真是一門技術活啊。”
陳彬彬一把奪過簡歷，出言譏諷了一句，憤然離開了會議室。
魏經理走了進來，詢問林風對陳彬彬的印象如何。
“Pass，叫下一個進來吧。”
林風沒有點評陳彬彬。
在魏經理的眼上，陳彬彬形象氣質儒雅，有高學歷，還有海外留學經歷和國外大型快遞公司的從業經驗，屬于重點推薦的人才。
可是，林風選人的視角和他完全不同。
他更看中人品和能力，而不是學歷和形象。
既然林風沒有相中陳彬彬，魏經理匆匆來到會客廳，請黃根基前來面試。
黃根基穿著一條牛仔褲，套著一件夾克，理著小平頭，皮膚曬得黝黑，看起來有幾分快遞小哥的樣子。
他走進會議室，簡單介紹了一下自己之后，拉了把椅子，坐了下來。
“你以前在天天快遞工作過？怎么想著跳槽？”
林風看了一眼黃根基的簡歷，他倒是有豐富的國內快遞公司從業經驗。
“我去年承包了天天在西麗的營業部，一個人從早到晚，要跑遍整個西麗區域，每天投遞量超過一百五十件，攬收量也在一百件左右，太辛苦了，完全沒有休息時間，決定換份工作。”
黃根基介紹了一下自己的從業經歷。
他在快遞公司已經從基層，到承包人，干了足足三年，累積了不少的經驗。
只不過，他的能力和學歷顯得單簿了一些。
高中學歷，目前二十出頭。
有闖勁，有能力！
可是管理現代化遠程控制的分拔中心，可能會有難度。
林風不否認，他是個人才。
一個人能處理一個區域的快遞，顯然很勤奮。
仔細觀察了一下他的體格和雙手，長期抓摩托車的手，長滿了繭子。
“黃根基，我今天前來招聘的是分拔中心的副總經理，不但需要管理東海分拔中心，更要負責成立全國多個分拔中心，需要精通電腦和英語，請問你這方面的能力如何？能不能給我介紹一下？”
“實不相瞞，如果我精通電腦和英語，怎么可能跑快遞，正是因為學歷是短板，才會選擇快遞這一行。”
黃根基咧嘴笑了笑。
他承包西麗的時候，每天晚上要將貨物送去南山進行分拔，發現分拔貨物并沒有多難。
當然，管理一個營業部確實和容易，管理整個網絡的分拔中心應該要復雜得多。
但是他愿意學，也愿意吃苦。
只要公司肯給他這個機會，他一定不負所望。
林風想了想，現在順風快遞正是用人之際。
這樣的人，如果讓他管理整個分拔中心，可能有難度，但是讓他管理一個區域的快遞網點，應該是不錯的人選。