“對了，華秘書。”我叫住華翠，“之前一直好奇你的學歷，能否透露一下，你是什么出身？”
答案如我所料，她畢業于華東大學的第一財經學院，果然跟財經有關。
我一時興趣盎然，便讓華翠推薦幾個她的同學，給我當分析師。
然而華翠卻是搖頭苦笑道：“顧總，不是我不推薦，主要是我的同學......別說是我的同學，哪怕是同校的，有的學姐進了監獄，有的學長出國跑路，這些事都屢見不鮮，我真不敢去聯系昔日同校同學，就怕跟他們一樣攤上事?！?/p>
要么鋃鐺入獄？
要么出國跑路？
華翠這句話，勾起我對財經學院的興趣。
畢竟，能做到被抓進去的地步，說明從學院里畢業出來的學生都不簡單。
三月初，由于部門調整，恒遠集團正式啟動擴招計劃。
除了與獵頭合作招聘人才之外，校招也在同步推進。
我從沈清蓉遞交的工作報告了解到，校招范圍擴大至整個華東省，幾乎涵蓋華東地區各個高校，其中就包括華東大學的財經學院。
恒遠首席人事官葛誠負責招聘計劃的執行，在他的計劃書里，今年公司春季準備招進三十六個新職工，其中實習崗二十個，后勤崗兩個，技術崗八個，經理崗六個。
董事會對此沒有意見，但他們通過會議討論，審議通過了關于聘任公司總裁的議案，該議案的內容是，嘗試著從六個經理崗的人選里，挑出一個代理總裁，處理日常行政事務。
我其實對董事會的議案感到不解，我甚至覺得他們的決定做的太兒戲了，怎么能直接從經理崗里挑總裁呢？他們都不考慮有沒有工作經驗的嗎？
后來我才知道，他們這么做是有原因的。
二十一世紀什么最重要？
人才！
雖然恒遠集團的薪資待遇與其他企業持平，但隨著擴招成為各大企業招聘的主流趨勢，關于人才的競爭只會日益激烈，恒遠在這之中很難吃到甜頭。
為了搶占人才，董事會便只能另辟蹊徑，發明奶酪策略，公開招聘總裁的計劃內容，把總裁這個位置作用于吸引各路人才，這種做法能在一定程度上增強經理崗的黏性。
可以說，董事會的奶酪策略非常成功。
短短幾天時間內，市面不少人才趨之若鶩，把總裁一職作為追求，紛紛給恒遠投了簡歷。
據統計，那段時間，應聘恒遠經理崗的人數高達六十幾名。
六十幾人競爭六個經理崗，可謂激烈。
但爭到最后，別說是錄用，就是拿到offer也不容易。
葛誠把這六十幾個應聘者的簡歷給我看了。
我翻閱后發現，這六十幾份簡歷魚龍混雜，雖然清北研究生占比極高，但大多是無關痛癢的專業，并且六成研究生的本科落在其他大學，考研時反而報考一流院校，其中蹊蹺難以言喻，我雖不知這是什么潮流，但我能看得出來，這種被多人追捧的跨校考研一定會導致學歷的含金量大打折扣。
我直接把簡歷扔了回去，葛誠興許是見我不表態，便直接問我對這些應聘者作何看法。
我言簡意賅：“學歷不能作為我們恒遠的招聘標準。”