雖然只有幾百一千，但這對于工人們來說，并不是一個小數額！要知道，他們工廠已經整整四五年沒有漲過薪資了！工廠一直都沒有盈利，沒有降薪，就已經算是燒高香了，更別說漲工資！直到這時工人們才體驗到換老板的好處！哪怕再多的情分，不如一點切實的利益！工人們的熱情一下子就被點燃了。“江老板說話算話，可一定得給我們漲薪資！”“漲了工資才有熱情干活！”江辰的臉上帶著笑容：“看來大家的熱情都很高漲。希望能夠跟大家相處愉快！我也不說什么場面話了，大家在這個工廠里面好好干，只要干得好，不愁不漲工資！”這場大會很快就開完了。江辰并不高那些場面話，也不搞什么花里胡哨的東西，畫大餅。最樸實無華的東西就是給錢漲工資，只要錢給到位了，工人們絕對會堅守在一線崗位，指哪打哪，讓干什么就干什么。漲了工資之后，船廠里面大部分的工人心一下子就定下來了。如果他們離開工廠的話，還真不一定能夠賺這么多錢，現在的工作又不太好找，倒不如一直在廠子里待著。更別說，他們大部分都是在廠子里面待了好幾年的老員工，早就習慣了工廠的生活。如果乍然要換一份工作或者換一個地方的話，還真有些不習慣。普通的工人們非常開心，管理層和技術人員卻心思各異。雖然漲了工資他們很開心，但是他們仍然看不到造船廠的前景。新老板看上去雷里風行，也不知道面對比較專業的地方，能不能做出正確的決定。“唉......現在工廠的訂單這么少，生產線已經關閉了好幾條，在這種時候給工人漲工資，雖然我高興，但我還是要說，咱們新老板的錢還是太多了。”管理層擔心的是這種情況不會太長久。畢竟現在工資漲了，如果之后廠子一直都是不盈利，處于虧損的狀態，萬一沒辦法給工人們發工資了，就算工資再高又有什么用？這種做法無異于飲鴆止渴！“走一步，看一步吧。咱們就算是擔心再多也沒用。現在這個年紀，如果失去了這份工作之后，可能真的難找了。”新畢業的大學生，一茬接一茬，他們這些三四十歲的人，雖然已經工作了多年，但如果這種時候丟了工作或者辭職，再就業的難度會相當高，哪怕很有經驗。江辰送走了孫老板之后，先給工人們和管理層放了一天假。緊接著，他讓疆臣置業那邊組成一個專業的管理團隊，直接空降到造船廠。雖然造船廠有自己的管理層，但是這些管理層并不是江辰一手提拔上來的，有的人小心思很多。如果要徹底的把廠子掌握在手里，還是得放幾個自己人進來。帶著這幾個管理就職時，他找來了工廠的高層和高級工程師，開了一場小型會議。“我看了一下我們工廠目前的生產線，只生產著最低端的漁船。之前我們的生產線是有運貨船的，如果要重開生產線的話，你們有沒有把握？”這個問題剛剛問出來，市場部的經理立馬就站了出來。