這個新老板簡直是太不識實務！“如果你要開除我們的話，公司所有的巴蘭特人都會離開！到時候整個公司的員工會走將近三分之一，我看你這家公司還怎么干！”“哦，如果他們不愿留下的話，那盡管離開就行?！苯讲灰詾橐獾卣f道。也許這對其他的老板來說是一個相當大的威脅，但在他看來什么都不是。炎夏最不缺的就是人才！這群巴蘭特人走了之后，正好可以把工作讓給炎夏人。更何況，巴蘭特人大部分都是占據(jù)的管理層和底層生產(chǎn)員工，技術部門的人員，巴蘭特人很少。只需要保留核心的技術部門，其他的人員全部都是可以培養(yǎng)和換掉的！“你！你等著瞧！沒有我們，希音公司絕對開不好！”“有了你們，希音公司才會開不好?！苯秸f完，看向一旁的胡秘書：“你去人事部門，告訴他們，這幾天不管是哪個員工要走，都直接批準。不過自動辭職的人，可沒有什么勞動補償?！薄笆牵??！焙貢ⅠR去了人事部門。人事部門接的通知之后，大批量的員工選擇了離職，其中最多的，就是巴蘭特人。技術部門的工作人員全部都在觀望。他們不知道這個新上任的老板，到底好不好伺候?！芭叮覀兊男吕习鍖嵲谑翘衅橇α?，居然讓之前公司的高層全都走了？！真不敢令人相信！”“這是什么值得高興的事情嗎？這群人走了之后，咱們公司肯定會停擺，到時候我們也干不長久?！薄巴[就停擺！我早就看不慣那群高層了！天天貪污也就算了，還打壓我們技術部門，我們已經(jīng)有多長時間沒有拉到新的資金了？幾乎所有的資金，都被他們拿來討好那些股東！”技術部門的經(jīng)理說著，就感到十分的氣憤。他們?nèi)慷际琼敿獾娜瞬?，結果卻在這里為研發(fā)資金發(fā)愁！“尤其是我們的無人機項目，眼看著馬上就要攻克難關出成果了，結果投資一下子砍了，心血全都白費，你難道不生氣？！”就在他們熱火朝天的討論的時候，突然間接到召開公司會議的消息?！八屑夹g部門的人員，請來一趟會議室，新老板有話要說。”技術部門的人員面面相覷?！昂?，我們馬上就去！”他們到了會議室之后，才見到了這個新的炎夏老板?！敖习??！薄袄习搴?，初次見面?！苯轿⑽⑿χc了點：“大家都坐下吧。你們是來自全球各地的人才，我非常的尊重技術，當然也非常尊重人才。畢竟技術人才，才是一個公司的核心?！边@群技術人員們聽了江辰的話，心里面十分的妥帖。希望新老板像他說的那樣重視技術，重視他們這些技術人才。