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主要講的是：...《馬胖子蕭東樓全文免費》免費試讀“首先，銷售隊伍我認為有必要大幅度換血；其次，生產部門由于CBC電器身處一級城市，應該考慮在人工低成本地區重新建立生產線，而本地的生產人員則需要進行大規?？s減。
至于各地的辦事處，我建議進行大區合并，如果有可能的話，甚至可以考慮跟我們的主營業務的辦事處做些業務整合。
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我詫異地抬起頭，只見陳少涵自顧自地繼續分析著裁員的解構比例，步驟以及相應的善后措施。
外企出來的人是不一樣，所有流程考慮的都很周到，他甚至提交了詳細的賠償方案和如果因此產生勞動糾紛的解決辦法等。
這就是外企所謂的人性化，他們“尊重”每一個勞動者，會用金錢補償他們有可能會傷害到對方的地方。
但是！動機呢？動機自然是不善良的，是冷冰冰的。
“人性化”的只是對你動刀后會考慮送你去醫院，或者準備好帛金，再或者管殺也管埋。
我冷冷地看著他，等他說完。
我在意的是決策者的態度，祖賀賢會接受嗎？正在我腦子里亂轉的時候，陳少涵說道：“我的意見陳述完了，謝謝大家！”我抬眼看祖賀賢，他臉上沒有表情，只是轉向財務部門的負責人說道：“陳總的方案你們要具體評估一下成本?！?/p>
然后他轉向我：“蕭總，你的意見呢？”我斟酌了一下，決定先不表述我的直接意見：“祖董，這次收購項目我們這邊會派誰作為直接負責人呢？”“黃總會親自掛帥。
他正在CBC做調研。
對了，伍總會協助他?！?/p>
我點點頭：“我對陳總的方案有保留意見。
不過，我希望等黃總和伍總回來后，結合業務上再討論會更客觀?！?/p>
祖賀賢盯著我的眼睛看了片刻，微笑道：“也好，他們二位今晚就會趕回來了，到時我們再碰。
散會！”人群魚貫而出的時候，我站起身準備跟祖賀賢單獨聊幾句，他卻回頭跟我說：“蕭總，我這邊還要接待一個市里的領導，麻煩你和陳總一起把這次要面試的幾個人一起甄選一下。
中午我就不陪你吃飯了，陳總替我招待一下蕭總，你們兩位也就這次并購的事情好好溝通溝通?！?/p>
說完，跟我握了握手，走出會議室。
不知道為什么，我覺得祖賀賢似乎在回避什么，令我心里有些不安。