r>她當時所在的企業只有300多人，說是法務部，實際整個部門只有她一個人，還有一位兼職律師顧問，一個月來一次，有等于無。
所以她想她的經歷，已足夠獨擋一面。
初時，她找肖主任爭取過，希望能把她指定給組里固定的一位律師，跟著做項目。
她記得肖主任當時只抬頭看了她一眼，語氣頗冷，一連串的質問：“看不起跑腿的工作？”“組里誰不是從跑腿的工作做起？”“你在企業當法務的經驗對我們沒有任何用處，不管你工作了三年還是十年，在這里，你記住，你只是個新人，一切從頭開始的新人，明白？”“如果連這點熬時間的耐心都沒有，趁早滾蛋。”
江聽瀾被劈頭蓋臉罵了一頓，面紅耳赤，張了張嘴，卻說不出任何反駁的話。
她是有些操之過急了，甚至沒有摸清肖主任的脾性與喜好，就貿然跑來爭取資源，只會給人留下浮躁不踏實的印象。
自此之后，她便不再提要進項目的事，踏踏實實任并購組律師差遣，磨練自己，等待機會。
肖主任講著PPT“我們目前遇到的最大困難是如何接觸厲遠科技。”
在座的律師，既沒有與厲遠科技的業務往來經歷，更不認識厲薄深本人，也沒有收到競標邀請，憑空想去競標，連標書遞給誰都不知道。
“從媒體的一些采訪上看，厲薄深這人不太好攻堅，談技術談產品時，可以侃侃而談，但是涉及到別的方面，一律緘口不提。
在業界也不曾聽說他有來往的朋友。”
“受他的影響，他們的法務部門同樣謹言慎行，至今還未跟任何律所來往。”
“據說厲薄深本人是偏向于海外的律所，畢竟厲遠科技屬于外資公司。”
江聽瀾不停地聽到厲薄深的名字，心跳得厲害，沒等她多想，行動快過思考，在大家正一