班長問她要不要一起去別的公司上班。
李小春問林文雅去不去。
林文雅一口回絕不去。
李小春也說不去。
這次培訓林文雅收獲很多。
以前不太懂的地方都差不多懂了。
也可以辦信用卡，以及其他的業務。
綜合金融。
等等。
可以增員了。
也就是說可以招兵買馬，擁有自己的團隊了。
這次培訓重點教了林文雅她們團隊的重要性。
一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。
一根筷子容易折斷，那一把容易折斷嗎？
答案是否定后。
一個人掙錢是有限的，如果有很多人掙錢都有你的份，你的還是你的，你會怎么選？
所以從現在開始，林文雅決定招人。
她在家里貼了工作晉升表。
1，先招8人人，晉升主任。
2.晉升主任后，手下培養兩個主任。
再晉升課長。
時刻提酲自己努力的目標。
培訓期間林文雅和李小春的關系越來越好。
她們又在一個組。
培訓結束李小春想和林文雅一個課室。
她說她那推薦人不好。
她的推薦人是二區三課的。
林文雅也想李小春和她一起。
但是因為Eps是那個推薦人做的。
如果推薦人不同意是轉不了的。
這是公司對推薦人的保護。
為次還和她那個推薦人吵了一架。
為了招人，林文雅和58同城的一個員工小張簽了協議。
他專門給她推薦找工作的人，先幫她篩選人員，再推薦給她。
一年5000元。
這次林文雅加重了工作量每天去跑客戶，回來還要打電話招人