大大提升了361殺毒軟件的使用率和用戶滿意度。
而游戲開發科，包括科長在內，一共有9名程序員。
這9名程序員組成了一支充滿創造力和激情的團隊。
其中8人分為兩組，各有一名組長分別帶著麾下3名程序員手下，負責各自的項目。
一組沉浸在《我在長安經營客棧3》的開發中。
他們精心雕琢著游戲里的每一個場景，從繁華的長安街道到古色古香的客棧。
每一處細節都力求完美，希望能給玩家帶來更加豐富和沉浸式的游戲體驗。
另一組則專注于《名門高校1》的制作。
他們致力于打造一個作為校長管理和經營高中學校的游戲世界，讓玩家在游戲中感受校園生活的豐富多彩。
在361有限公司這35人的團隊中，光程序員便有15人之多，剩下的20人才分布在其他部門。
銷售部有9人，在這個1994年的時代，通訊和銷售環境遠不如后來的手機時代和互聯網時代那么便捷。
他們沒有便捷的線上溝通交流平臺，也沒有隨時隨地能聯系客戶的手機。
只能靠自己的雙腳，一家一家地跑業務，一個客戶一個客戶地去推銷公司的產品。
他們頂著烈日，冒著風雨，穿梭在城市的大街小巷，為公司的產品打開市場，拓展銷路。
客服部依舊保持著3人的規模，他們就像公司與客戶之間的橋梁，耐心地解答客戶的每一個問題。
處理客戶的每一個投訴，用熱情和專業維護著公司的良好形象。
后勤部的3人默默付出，為公司的正常運轉提供著堅實的后勤保障。
從辦公用品的采購到辦公環境的維護，事無巨細，他們都打理得井井有條。
會計部的3人則像公司的財務管家，精打細算地管理著公司的每一筆資金。
確保公司的財務狀況清晰明了，為公司的決策提供準確的財務數據支持。
人事部的2人負責公司的人才招聘和員工管理。
他們精心篩選每一份簡歷，為公司招攬優秀的人才，同時關注員工的成長和發展，營造良好的工作氛圍。
隨著公司人數的不斷增多，僅靠一層三百平的辦公面積已經開始稍顯擁擠。
陳東站在辦公室里，看著忙碌的員工們，心中開始盤算著公司的未來發展空間。
他打算先觀察接下來半年內的收益情況，再決定是否把樓上的樓層也租賃下來。
之所以不立刻擴充公司辦公規模，主要還是因為養豬場在持續燒錢。
十畝地一千頭豬仔規模的養豬場，宛如一個巨大的資金消耗池。
將會持續燒錢高達一百多萬，才能堅持到豬出欄的那一刻。
經過仔細的成本分析，養豬場主要燒錢的部分在于豬圈的建設，這一項就占據了總耗資的三分之一。
為了給豬仔們提供一個舒適、安全的生活環境。
豬圈的建設采用了優質的材料和科學的設計，每一個細節都經過精心考量。
另外三分之一則是豬飼料成本，豬的健康成長離不開營養均衡的飼料。