，這個平臺一旦上線，將會改變人們的社交方式，吸引海量的用戶，創造巨大的經濟效益。
黃畢夏如果加入，將會負責核心的算法設計和程序開發工作，責任重大且極具挑戰性。
黃畢夏被這個宏偉的項目計劃深深吸引住了，他仿佛己經看到了自己在這個項目里發光發熱，成為行業內備受矚目的技術人才。
面試結束后沒多久，他就接到了盛宏科技有限公司的錄用通知，通知里再次強調了優厚的薪資待遇和福利，還有入職后的培訓計劃，一切都顯得那么完美。
就這樣，黃畢夏懷揣著對未來的美好期待，踏入了盛宏科技有限公司的大門，正式成為了其中的一員。
然而，他不知道的是，自己正一步步走進一個精心設計的陷阱之中。
入職第一天，公司就組織了一場新員工入職培訓，說是培訓，卻更像是一場洗腦大會。
培訓室里坐滿了像黃畢夏一樣剛入職的年輕人，大家都眼神明亮，充滿著對這份工作的熱情和期待。
首先上臺講話的是公司的總經理張宏遠，一個能說會道的人，他站在臺上，聲情并茂地講述著盛宏科技有限公司的發展歷史，說公司起初只是一個小小的創業團隊，經過幾年的艱苦奮斗，克服了無數的困難，才有了如今的規模。
現在正處在騰飛的關鍵時刻，而在場的每一位新員工都是公司未來發展的關鍵力量，只要大家齊心協力，跟著公司的步伐走，未來都能實現財富自由，成為人生贏家。
臺下的員工們聽到這些話，都不由自主地鼓起掌來，黃畢夏也被這熱烈的氛圍感染著，心中涌起一股強烈的歸屬感和使命感。
接著，總經理又開始介紹公司的盈利模式，說得頭頭是道，可仔細一聽，卻又覺得有些含糊其辭，只是一首在強調只要大家多拉客戶，讓更多的人使用公司的產品，就能獲得高額的提成和獎金。
黃畢夏心里隱隱覺得有些不對勁，畢竟自己是計算機專業出身，應該是做