團隊組建與分工-西人在上海法租界租下一棟氣派的三層洋樓作為集團總部，開啟創業征程。
大戶作為董事長，憑借其沉穩大氣的風范和出色的交際能力，頻繁出入各類商業應酬、名流聚會以及行業研討會，與政商各界人士建立聯系，為集團的發展謀求有利的政策環境、資源支持以及合作機會。
他結識了不少有影響力的銀行家、企業家以及zhengfu官員，通過巧妙的談判和利益交換，為集團爭取到了一定的信貸額度和業務合作意向。
-葉薇則負責團隊的組建與人力資源管理。
她在報紙上刊登了招聘啟事，吸引了眾多求職者。
經過層層篩選，她挑選出了一批有才華、有激情的年輕人，包括精通民國時期商業法律的律師、擅長時尚設計的服裝設計師、熟悉市場運營的營銷專員以及具備專業財務知識的會計等。
葉薇注重員工的培訓與發展，為他們制定了個性化的職業規劃，組織內部培訓課程和交流活動，營造了積極向上的工作氛圍，使得團隊凝聚力和執行力不斷提升。
-億軒帶領技術團隊專注于地球超級偉大平臺的開發。
他們將洋樓的頂層改造成技術研發實驗室，配備了從國內外采購的先進設備和儀器。
億軒深知民國時期科技水平相對落后，為了實現平臺的多功能性，他一方面組織團隊成員深入研究當時己有的通訊、金融和計算機技術，另一方面積極與國外的科技公司和科研機構建立聯系，通過書信、電報等方式交流技術信息，尋求技術合作與支持。
他還派遣團隊中的骨干成員前往歐美國家學習先進的技術理念和研發經驗，帶回了許多寶貴的資料和技術思路，為平臺的開發提供了有力的技術保障。
-北海龍主管市場調研與商業策劃。
他帶領市場調研團隊深入上海的大街小巷，對不同階層的消費者進行問卷調查和訪談，了解他們對通訊、購物、社交以及金融服務的需求和期望