算誰好呢？”
她眨眨眼，說：“那你們就要PK了，如果差不多，也是你輸?！?/p>
我明白她的意思，畢竟唐盛年背景擺在那里，但我就是覺得別扭。
組會快結束時，金老板開始給大家分指標、分客戶，特別是我和唐盛年。
“你們兩都是新人，為了保證公平，這個季度指標一樣，都是200萬?！?/p>
我看了看自己手上的客戶，一大堆公司和聯系人的名字。想著要問這些人要200萬的生意，心里就有點發毛，人家憑什么會把會務交給我做呢？
金老板下一句話，解開了我的疑惑，也讓我想罵人。
“Sam，我跟你一起拜訪，這些客戶我都認識，做個交接。小邵，我帶完Sam就帶你，這周你先自己認識一下?！?/p>
“謝謝老板！雖然我剛回國，什么都不懂，但我會努力完成指標。”唐盛年陽光燦爛地看著我說，好像解釋給我聽一樣。
我能說什么？人家說得好像已經不是中國人了，那不得帶他熟悉一下文化？
可一個季度12周，中間還有1周春節，一共11周工作日，這第1周就荒廢了。我肯定不甘心啊，不能輸在起跑線上啊！
“我能不能請靜嫻姐帶帶？”我問。
“不行，靜嫻有自己的市場要跑，再說她也不熟悉那些客戶。你不用急，我們做會務還是要踏實，建立長期關系，人家信得過你，才會給你生意。”
金老板說得我竟無言以對，但問題是，我這周能干嘛？總不能白白浪費了吧？
當天下午，金老板就帶著唐盛年去見客戶了，靜嫻姐也有自己的拜訪安排，而我終于體會到陪跑選手的待遇了——沒人理你！
既然沒人理，就自己去找人。全公司我只認識人事小姐姐，也只能找她。
不過這會學乖了，免費茶水間倒杯咖啡帶去，又不花錢。
也不知人事小姐姐是看在新人的面子上，還是免費咖啡的面子上，居然抽了點時間，幫我介紹了一下跨部門同事。
績效部的、財務部的、設計部的、采購部的……
總之辦公室里轉了一大圈，加了十來個微