多數劉總都不支持也都不理解，很多時候都在暗戳戳的在陽奉陰違。
通常來說，公司的重大決策皆由楊媽媽拍板定奪，但柳青所主管的部門卻是至關重要的銷售部。
這個部分首接關系到公司產品能否順利推向市場、實現盈利。
人事這方面一首是葉紅總經理在公司一首負責人員的招聘和辦公用品的采買，工作上也和楊媽媽很有默契，楊媽媽所做的決定遭遇無法往下進行的時候就找葉紅訴苦，葉紅也總排解排解楊媽媽。
葉紅家和楊澤家多年的交情了，兩家人之間的關系一首都都很不錯。
在楊澤很小的時候由于楊媽媽結婚早，很早就生下了楊澤，也因為公司正在蓬勃發展，前期的渠道都是楊媽媽打通的，楊媽媽得一首兩頭跑照顧楊澤照顧公司，葉紅還幫著楊媽媽，照顧楊澤尤其是葉紅和楊媽媽，她們倆從小就認識，從小學到大學再到參加工作再到創辦公司，可以說是前半輩子都是這姐倆在打打鬧鬧中度過！
是閨蜜是發小這種深厚的情誼從兒時延續至今，始終未曾改變過。
在公司的經營過程當中，葉紅和楊媽媽更是展現出了令人驚嘆的默契程度。
面對各種復雜多變的商業決策，她們往往能夠迅速洞察問題的本質，并快速達成共識。
很多時候，只需要一個眼神或者簡短的交流，兩人就能心領神會地明白對方的想法，然后毫不猶豫地做出一致的決定。
這種默契使得公司的運營效率大大提高，各項業務得以順利推進。
無論是市場開拓策略的制定，還是人員調配安排等重要事務，只要有葉紅和楊媽媽共同參與討論，總能找到最為合適且高效的解決方案。
然而就在此刻，柳青柳總的臉色逐漸陰沉下來，顯然他對于當前的局面感到非常不悅。
在多個項目當中，他頻繁地與楊媽媽持相反的意見，總是唱著反調。
盡管如此，無奈的是在公司的股份比例方面