“秋總，這是剛篩選出來的簡歷。
您過目下，如果沒問題，我將根據您的行程，安排面試時間。”
偌大的董事長辦公室里，一名中年男子略顯疲憊，操著發顫而不失恭敬的口吻，向眼前端坐著的人匯報。
他很清楚，按眼前這位“秋總”事不過三的原則，若此次還未能找到董事長助理的人選，他人事部長也就做到頭了。
帝云集團從創立至今不過十一年，人事部長劉東在公司也有五年，算的上是老員工，但“秋總”才不管你這些。
提起帝云集團，無論業內還是業外，對其創始人及董事長——南見秋又敬又怕。
他以超前的眼光定下公司戰略，通過三輪關鍵性的融資，迅速展開業務，在不同領域迅速占領市場。
但人們對他印象最深的還是他的勤奮。
在他創業的頭三年，以連續工作七十二小時后休息西個小時的模式投入工作，共計創立、并購達十二家公司，而后正式成立帝云集團。
在天江市納稅十強中其排名第六，同業中排名第二，僅次家族名企天龍集團。
南見秋自我要求高，對別人也是如此，以壓榨員工時間而著稱。
盡管如此，帝云集團的高薪資高福利，仍然讓人趨之若鶩。
尤其是在如今經濟不景氣的大環境中，求職者更是絡繹不絕。
每當畢業季時，各大名校就流傳一句話：出國留學，考公上岸，充當帝云打工人。
此外，凡是在帝云能呆滿三年的人員，一旦離職立即便會被其他公司瘋搶。
帝云掌舵者南見秋，年僅三十一歲。
但圈內大佬與他會面，絲毫不會因為他年輕而有所輕視。
南見秋的辦公室布置的極其簡單：一張長桌，一把椅子，一個屏風。
靠窗處放著一個木柱，上面放著一盆紫色郁金香，顯得特別的高貴、典雅。
為了它，房間的溫度永遠設置在15