當朝太子殿下有意栽培李家二代李由，與李斯的初衷不謀而合。
他怎么會阻攔？
而且自己的兒子自己清楚。
李由雖然通過了行政能力測驗、概論和儒學要素，基本上做到了學以致用、活學活用。
但，紙上得來終覺淺。
有些經驗，還是要親身經歷過才能積累的更快。
這方面，是李由目前最大的軟肋和欠缺。
李斯不也是一點一點在積累中，慢慢爬到丞相寶座上的嗎？
一口永遠也吃不成個胖子！
能一口吃成胖子的，必然是甲狀腺出問題了。
李斯可不想讓自己的兒子出現任何健康問題。
仕途這條路，登高易跌重，還是穩扎穩打更踏實。
安排好前三甲的官職，嬴疆向著蟲達揮了揮手。
蟲達按照事先設計好的劇本，宣召第四名到第十名上殿。
三甲固然是不可多得的人才。
前十，也是不容錯過的資源儲備呀。
嬴疆對這些儲備資源的安排方式，基本上與前三甲差不多。
來自于基層，體會過民間疾苦的，直接留在朝廷聽命。
官職雖然沒有陸賈、婁敬那么高。
也能算得上是中下游水準了。
沒有基層經驗的，則是跟李由一樣。
被安排到了各地擔任地方官。
或者做郡守的副手長史，或者擔任各地縣令。
最終，7人中有4人留在了朝中，3人即將趕往各地赴任。
總體來說。
前十的考生中，直接留在朝廷的多達6人。
被安排到地方的，算上李由在內也只有4人。
由此可以證明，嬴疆推行科舉制是完全正確的。
寒門學子的占比量與成才量，明顯高過豪門世家一籌。
這也意味著，以豪門世家為主導的時代，正在變成歷史。
新的格局體系，在嬴疆的推動下迎來新生。
更直接一點的證明是。
嬴疆把留在朝中的6個人，全部安排在了比較重要的崗位上。
官職或許不算太高，但都是實權。
而原本擔任這些職務的人，則是被換到了不太重要的邊緣地帶。
徹底被排除出了大秦的高層核心圈兒。
借著這次科考，嬴疆悄無聲息的對朝堂再次完成換血。
他十分明確地表明了態度：
既然有些大臣們，至今不愿意站到孤的陣營，每天不求有功但求無過的混吃等死。
那就混吃等死吧。
別以為孤沒了你們，就辦不了事！
睜開你們的眼睛好好看看，我大秦有的是人才！
同時，嬴疆還通過對陸賈等人的任命，將危機感植入每一名大臣的心中。
大臣們手里端的是不是鐵飯碗，完全取決于他們在崗位上干的好不好。
干的好，孤定會讓你們衣食無憂。
每年年底，還有運營司的紅利分成可拿。
干的不好，那對不起，趕緊靠邊兒站。
通過科舉步入朝堂的青年才俊們，可是個個鉚足了勁兒等著上位呢。