半個(gè)月后。
李凡坐在自己的辦公室里，桌上是一堆需要他批復(fù)的文件。
這段時(shí)間以來，公司又發(fā)掘出了幾個(gè)非常有潛力的新人，現(xiàn)在正在重點(diǎn)培養(yǎng)。
好幾個(gè)業(yè)內(nèi)非常知名的策劃也被人事部那邊挖了過來。
倒也不是李凡在惡意競(jìng)爭(zhēng)，人事這邊挖人，都遵循了一個(gè)原則，那就是必須要本人和對(duì)方公司都愿意。
要么，李凡需要支付一筆高額的“買人費(fèi)”，比如有一個(gè)二十七歲的女策劃，李凡大手一揮，三百多萬出去，其中二百三十多萬都給了對(duì)方公司，那名女策劃自己也得了六十多萬的“簽約費(fèi)”。
這是雙方協(xié)商多次的結(jié)果，那家公司最近的資金鏈出現(xiàn)了嚴(yán)重問題，正愁沒有錢打開局面，李凡這也算是雪中送炭了，所以即便再怎么舍不得，最后也只能忍痛割愛。
而對(duì)于這個(gè)女策劃來說，跳槽到了李凡的公司，她也是很樂意的，因?yàn)槔罘步o的薪水更高，這邊的工作環(huán)境和氛圍也更好，出來混，大家都是為了錢，她也不可能和錢過不去。
除了買人以外，撿漏也是人事部相當(dāng)擅長(zhǎng)的。
比如有好幾個(gè)運(yùn)營(yíng)師，都是因?yàn)楹颓肮爵[翻，甚至差點(diǎn)鬧上了法庭，而人事部這邊知道了之后，立馬出手，將對(duì)方拿下，雙贏。
因?yàn)槿绱耍罘驳墓驹谧罱m然挖了不少的人才，但在業(yè)內(nèi)卻是沒有什么負(fù)面反饋，因?yàn)槔罘沧鍪路浅５氐溃徽勫X，從不搞小動(dòng)作。
另一邊，因?yàn)榉参馁粋髅睫k得越來越好，劉總那邊看到了收益，高興得合不攏嘴，最后又加了五千萬的投資。
李凡拿到了這筆錢，其中一部分用作了公司員工福利，而另一部分，則是成立了一個(gè)新部門。
不過與其說這是一個(gè)部門，倒不如說是一個(gè)新的子公司，因?yàn)檫@個(gè)部門并不參與短視頻運(yùn)營(yíng)的任何項(xiàng)目，他們專注于另外一個(gè)風(fēng)口：網(wǎng)絡(luò)短劇！
這是李凡早已經(jīng)計(jì)劃好的，網(wǎng)絡(luò)短劇就在現(xiàn)在這段時(shí)間出現(xiàn)，逐漸興起，最后風(fēng)靡了各大平臺(tái)，越往后，看短劇的人也就越多，抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，只要操作得當(dāng)，這就是一個(gè)絕對(duì)賺錢的大項(xiàng)目。
最初的短劇，其實(shí)就是“歪嘴龍王”一類，改編于各種爽文，盡管沒什么內(nèi)涵，但的確相當(dāng)上頭。
此刻，歪嘴龍王已經(jīng)出現(xiàn)了有一兩個(gè)月的時(shí)間了，但那也只是嘗試，短劇這樣的表現(xiàn)形式還并沒有形成規(guī)模和系統(tǒng)化，李凡交代給這個(gè)新部門的任務(wù)，便是將短劇項(xiàng)目做起來，這么一塊大蛋糕，或許吃不了第一口，但也絕對(duì)不能落后。
當(dāng)然，突然要讓員工們接受這種剛出現(xiàn)沒幾天的新項(xiàng)目，肯定還是有些困難的，其中還需要學(xué)習(xí)的地方非常多。
但凡文倩傳媒有一個(gè)特點(diǎn)，那就是所有的員工都對(duì)大老板李凡特別的服氣，就連某些三四十歲，相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的老員工，都會(huì)下意識(shí)的聽從李凡的安排。
不僅僅是李凡大方和他的人格魅力，更是因?yàn)楣境闪⒁詠恚罘菜龅囊磺兄卮鬀Q策，從沒有出過錯(cuò)。