在公司國(guó)際業(yè)務(wù)拓展和社會(huì)責(zé)任履行取得一定成果的同時(shí)，林悅和墨寒也開始思考家族企業(yè)的傳承問(wèn)題。一個(gè)寧?kù)o的夜晚，兩人坐在花園的長(zhǎng)椅上，月光灑在他們身上，營(yíng)造出一種溫馨而又嚴(yán)肅的氛圍。
“寒，我們的公司如今發(fā)展得越來(lái)越好，但總有一天，我們也會(huì)老去，家族企業(yè)的傳承該怎么辦呢？”林悅輕輕地靠在墨寒的肩上，憂心忡忡地說(shuō)道。墨寒握住林悅的手，目光堅(jiān)定：“我也一直在思考這個(gè)問(wèn)題。傳承不僅是企業(yè)的交接，更是文化和價(jià)值觀的延續(xù)?！?/p>
他們首先想到的是培養(yǎng)家族內(nèi)部的下一代。墨寒和林悅有一個(gè)聰明可愛的兒子，名叫墨軒。他們決定從小就注重對(duì)墨軒商業(yè)意識(shí)和家族責(zé)任感的培養(yǎng)。在墨軒十歲那年，墨寒就帶著他參加一些公司的小型會(huì)議，讓他初步了解公司的運(yùn)營(yíng)模式。
“爸爸，為什么公司要生產(chǎn)這些產(chǎn)品呢？”墨軒好奇地問(wèn)道。墨寒耐心地解釋道：“我們生產(chǎn)這些產(chǎn)品，是為了滿足人們的需求，同時(shí)也為了創(chuàng)造價(jià)值，讓更多的人受益?！?/p>
然而，培養(yǎng)接班人并非一蹴而就的事情。墨軒在成長(zhǎng)過(guò)程中，也面臨著諸多誘惑和挑戰(zhàn)。隨著年齡的增長(zhǎng)，他對(duì)電子產(chǎn)品產(chǎn)生了濃厚的興趣，沉迷于游戲和網(wǎng)絡(luò)世界，對(duì)家族企業(yè)事務(wù)的逐漸失去了熱情。
“軒兒，你不能總是沉迷于這些虛擬的東西，家族企業(yè)的未來(lái)還需要你去承擔(dān)。”林悅焦急地勸說(shuō)著墨軒。但墨軒卻不以為然：“媽媽，我覺得那些商業(yè)的事情很無(wú)聊，我更喜歡游戲?！?/p>
面對(duì)兒子的叛逆，林悅和墨寒感到十分苦惱。他們嘗試過(guò)嚴(yán)厲的批評(píng)，也嘗試過(guò)耐心的溝通，但效果都不明顯。這時(shí)，墨寒想到了一個(gè)辦法。他帶著墨軒去參觀公司的生產(chǎn)車間，讓墨軒親眼看到工人們辛勤工作的場(chǎng)景，以及公司產(chǎn)品從原材料到成品的整個(gè)過(guò)程。
“軒兒，你看，每一個(gè)產(chǎn)品都凝聚著無(wú)數(shù)人的心血。我們家族企業(yè)的責(zé)任，就是要讓這些努力都得到回報(bào)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。”墨寒語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)道。墨軒看著忙碌的車間，心中受到了觸動(dòng)。他開始意識(shí)到，家族企業(yè)并非是無(wú)趣的，而是有著深刻的意義。
除了培養(yǎng)家族內(nèi)部的接班人，林悅和墨寒也注重從外部引進(jìn)優(yōu)秀的人才，為家族企業(yè)注入新的活力。他們?cè)诟鞔蟾咝：托袠I(yè)內(nèi)舉辦招聘會(huì)，選拔那些有創(chuàng)新思維和專業(yè)能力的年輕人。同時(shí)，公司還建立了完善的人才培養(yǎng)體系，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
在企業(yè)的管理模式上，林悅和墨寒也進(jìn)行了創(chuàng)新。他們引入了現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了家族企業(yè)的規(guī)范化運(yùn)作。同時(shí)，他們也注重保留家族企業(yè)的文化特色，將家族的價(jià)值觀融入到企業(yè)的發(fā)展理念中。
隨著時(shí)間的推移，墨軒逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，對(duì)家族企業(yè)的事務(wù)也越來(lái)越感興趣，并且展現(xiàn)出了過(guò)人的商業(yè)天賦。在他的帶領(lǐng)下，公司不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步提升。林悅和墨寒看著兒子的成長(zhǎng)和家族企業(yè)的蓬勃發(fā)展，心中充滿了欣慰。他們知道，家族企業(yè)的傳承與發(fā)展，正迎來(lái)一個(gè)嶄新的篇章。