要是什么都不做，繼續換湯不換藥，他心里不安啊！組織讓他頂上來，就是看中了他是個想做事的。他得對得起這份信任。但有時候，想做事，就得遇到這種情況。而這次上級領導的視察，就是目前唯一可能的破局之法。只要得到上級領導的認可，就能震懾住那些想要調整他的人。畢竟，上級領導都說了這個干部不錯，可以加加擔子。結果你反手就安排人家去守水庫，你想干什么？你就是這樣落實上級領導的指示的？你讓上級領導的力度，往哪放？所以說這場視察，對他來說很重要！能不能扭轉自身處境，就在此一舉了！..................車內。蕭承一行人也是成功離開了京北區，前往下一個地點。“京州市需要重點關注的，一個是京北區，一個是新城區。”“這兩者，這段時間內都是出了大案的。”“現在，京北區的治安工作步入正軌了。”“新城區呢？”“周局長，說說新城區的現狀吧！”“蕭廳，新城區的領導班子和京北區一樣，都經過了一番調整。”“不過，這治安工作的落實程度，可能要低于京北區。”“差距有多大？”“這個......”周新遠面露難色。這差距，有點大啊。他在提前摸底的時候，就感受到了！具體原因嘛，還是出在了領導班子上。京北分局的領導班子上臺后，就是立馬采取了措施，大刀闊斧的進行了一系列的整改。而新城分局呢？還是前幾天才被他點醒，才下定決心采取強有力措施。但時間擺在這里，效果的體現需要時間！所以，兩者之間能沒差距嗎？“哦？”“問題出在哪里？”“同樣是調整過后的班子，差距在哪？”“回蕭廳，每個分局的情況不一樣，領導班子的情況也不一樣。”“新城分局的領導班子，可能在磨合上，費了更多的時間。”“所以，沒有京北分局那般效率。”周新遠這話，顯然是有點委婉了。什么磨合問題，說到底還是思想態度的端正問題。對此，蕭承也是聽出了一些門道。不過，他也沒有壓力周新遠。畢竟，對方肯將情況反映出來，就說明對方的態度還是夠端正的。起碼，自己指出了新城區可能存在的問題。相反，如果他要是抱有僥幸心理，對新城區的情況，只報喜不報憂。那就要嚴厲批評了！“嗯，至少你沒逃避問題。”“具體情況，我和杜書記看了再說。”“是，蕭廳。”“作為第一責任人，我接受兩位領導的任何批評！”別的不說，先把態度擺正了！蕭承和杜權宗見狀，也沒再說什么。用事實說話吧！不過，這個態度確實夠端正！