“平時逢年過節(jié)，該走動的要走動，該表示的要表示。這不是巴結，是潤滑劑，能省去很多不必要的麻煩。”
這些都是國營單位出身的王建國，在體制內摸爬滾打多年總結出來的經驗之談。
江徹深以為然。
他雖然有李科長這條線，但其他部門的關系，也確實需要用心經營。
“王哥，您提醒得是。這方面，以后還要多依仗您出面周旋。”江徹誠懇地說道。
王建國擺了擺手：“都是分內之事。你把這么大的攤子交給我，我總得盡心盡力。”
他看著江徹，眼神中充滿了欣賞和感慨。
這個年輕人，不僅有超越常人的商業(yè)嗅覺和魄力，更有這份從善如流的胸懷和用人不疑的氣度。
跟著這樣的人干，他覺得渾身都是勁兒！
為了進一步增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，江徹開始有意識地進行團隊建設。
他并沒有搞那些虛頭巴腦的口號和形式主義，而是實實在在地從提高員工待遇和福利入手。
除了之前承諾的高工資和獎金，江徹還給王建國、張猛、孫慧以及李娟、陳小芳等老員工，都統(tǒng)一在縣里的新華書店訂購了最新的報刊雜志，鼓勵他們學習新知識，了解新政策。
他還特意從南方買回來幾本關于商品陳列、銷售技巧和客戶服務的書籍，組織大家一起學習討論。
“咱們‘江記商行’，賣的不僅僅是商品，更是服務和信譽。”江徹在一次簡短的內部會議上說道。
“我希望我們每一個人，都能以最專業(yè)的態(tài)度，最熱情的服務，對待每一位顧客。”
每個月底，江徹還會拿出商行利潤的一部分，作為團隊的活動經費。
有時候是組織大家去縣里新開的飯館搓一頓，有時候是買些電影票請大家看電影，或者買些水果零食在店里開個小小的茶話會。
這些在當時看來相當前衛(wèi)的做法，讓商行的員工們感受到了前所未有的歸屬感和集體榮譽感。
他們不再覺得只是在為老板打工，而是感覺自己是“江記商行”這個大家庭的一份子，商行的興衰榮辱，與他們息息相關。
團隊的凝聚力，在不知不覺中，迅速增強。
江徹還定下規(guī)矩，每個月進行一次業(yè)績評比，表現突出的員工，除了獎金，還有機會獲得額外的帶薪休假，甚至可以報銷去南方學習考察的費用。
這種激勵機制，當場點燃了所有員工的工作熱情。
大家你追我趕，生怕落后。
“江記商行”的氛圍，變得越來越積極向上，充滿了活力。
沈知微最近在工作中，也間接接觸到了“江記商行”的一些人和事。
稅務局每個月都會對縣里的重點納稅戶進行例行檢查和輔導。
“江記商行”作為新興的納稅大戶，自然也在名單之列。
幾次接觸下來，沈知微發(fā)現，“江記商行”的員工，精神面貌與縣里其他單位的人截然不同。
他們無論是對待稅務人員，還是對待前來購物的顧客，都顯得非常熱情、專業(yè)，而且工作積極性非常高。