這些名詞，對他們來說，有些陌生，又有些遙遠。
王建國遲疑地說道：“小江，你說的這些人，怕是不好找啊。咱們平江縣就這么大點地方，哪有這么多懂這些的能人？”
“就算有，人家在國營廠里干得好好的，憑啥來咱們這‘個體戶’啊？”
這話說到了點子上。
1980年，鐵飯碗的觀念深入人心。
國營企業、事業單位，那才是正途，是身份和地位的象征。
個體戶？在很多人眼里，那是走投無路的人才干的營生，不穩定，沒保障，說出去也不好聽。
江徹也曾想過在本地物色一些人才。
他通過王建國在縣勞動局和一些相熟的國營廠礦打聽過，結果令人失望。
縣里懂現代企業管理的人，鳳毛麟角。即便有那么一兩個在國營廠里擔任中層干部的，也根本不愿意放棄穩定的編制，跳槽到一個前途未卜的私營企業。
更何況，江徹開出的條件，在他們看來，也并沒有太大的吸引力。
“薪水高點又怎么樣？說不定哪天就干不下去了。”
“股份？那是什么玩意兒？能當飯吃嗎？”
保守的觀念，像一道無形的墻，阻礙著江徹招攬人才的步伐。
江徹對此早有預料。
平江縣的天地，太小了。
要想找到真正能夠支撐他未來商業帝國宏偉藍圖的頂尖人才，就必須把目光放得更遠。
省城，甚至京城、滬城那些經濟更發達的大城市，才是人才的聚集地。
“平江縣找不到，我們就去省城找，去更大的城市找。”江徹的語氣依舊平靜，卻透著一股強大的自信。
“那些國營大廠、科研單位里，有的是懷才不遇，或者在體制內發展受到限制的專業人士。”
“他們有經驗，有能力，有眼光，只是缺少一個能夠讓他們施展拳腳的平臺。”
江徹的腦海中，已經浮現出了一些前世在商界叱咤風云的人物。
雖然這一世，他們的命運軌跡或許會有所不同，但那些真正的人才，就像金子一樣，無論在哪里，都會閃閃發光。
他要做的，就是把這些金子，從沙礫中挖掘出來。
王建國聽得有些咋舌：“去省城挖人？小江，這......這能行嗎？人家省城大廠的干部，能看得上咱們平江縣這小廟？”
張猛也覺得這事兒有點懸：“是啊，江哥，那得花多少錢啊？而且，人生地不熟的，咱們上哪兒找去？”
江徹笑了笑：“事在人為。”
“只要我們能給出足夠的誠意和足夠吸引人的條件，我相信，總會有人愿意為了一個更廣闊的未來，搏上一把。”
這個時代，雖然保守，但也同樣孕育著變革的躁動。
已經有一些思想活絡，不甘平庸的人，開始將目光投向體制之外，尋找新的機遇。