江徹要做的，就是抓住這些人。
接下來的幾天，江徹暫時放下了手頭的一些日常事務，將主要精力投入到了招攬人才的計劃中。
他首先想到的，是利用自己重生者的優勢，回憶前世那些在特定領域有所建樹，但早期可能并不出名的人物。
不過，這畢竟是大海撈針，而且記憶也可能出現偏差。
更穩妥的辦法，還是通過一些特殊的渠道。
這個年代，雖然還沒有后世那種專業的獵頭公司，但也開始出現了一些專門為企業牽線搭橋，介紹人才的“能人”。
江徹通過一些在省城做生意時結識的關系，聯系上了一個在省城人脈頗廣，消息靈通的“中間人”，姓黃，大家都叫他老黃。
江徹開門見山，向老黃提出了自己的需求：
需要一名經驗豐富的生產管理人才，最好在大型食品廠或輕工機械廠擔任過技術廠長或總工程師的職位。
需要一名精通財務核算和稅務政策的財務主管，最好有在大型企業或財政系統工作的經驗。
需要一名市場嗅覺敏銳，開拓能力強的銷售負責人，最好有豐富的渠道資源和營銷案例。
老黃聽完江徹的要求，嘬著牙花子，面露難色：“江老板，您這要求可不低啊。您說的這些人，那可都是各個單位的寶貝疙瘩，香餑餑，輕易挖不動的。”
江徹淡淡一笑：“條件，可以談。”
他給老黃開出了一個在當時看來，堪稱天價的招募條件：
薪資：根據能力和職位，年薪三千到五千元不等，優秀者上不封頂。要知道，1980年，一個國營大廠的廠長，月薪也不過百十塊錢。
福利：提供家屬安置，解決住房問題（在平江縣提供獨棟小院或新建的單元樓房），子女入學問題。
激勵：對于核心關鍵人才，除了高薪之外，江徹還拋出了一個更具誘惑力的條件——股份期權！
“股份期權？”老黃聽得一愣一愣的，這個詞他還是第一次聽說。
江徹耐心地解釋道：“簡單來說，就是讓他們成為企業的主人翁之一。企業發展得越好，他們未來的收益就越高。這不僅僅是一份工作，更是一份可以為之奮斗終生的事業。”
老黃聽得心驚肉跳。
這個年輕的江老板，手筆之大，觀念之超前，簡直讓他嘆為觀止。
年薪數千，還給房子，解決家屬工作和孩子上學，甚至還給什么“股份期權”。
這樣的條件，別說在平江縣，就是在省城，也足以讓無數人眼紅了！
“江老板，您放心！”老黃當即拍著胸脯保證，“有您這條件，我老黃就算是掘地三尺，也給您把人挖來！”
江徹又給了老黃一筆不菲的“信息費”，讓他全力去辦這件事。
他知道，想要馬兒跑，就得給馬兒吃夠草。
在金錢和未來的雙重驅動下，老黃的辦事效率果然很高。
短短幾天時間，他就篩選出了一批符合江徹要求的目標人選名單。
這些人，大多在四十歲上下，正是一個人經驗、精力和創造力最頂峰的時期。
他們有的是國營大廠的技術骨干，因為性格耿直，不擅鉆營，在單位里被打壓排擠，郁郁不得志。