一場轟轟烈烈的改革，在老舊的機械廠里，拉開了序幕。
首先是思想上的轉變。
江徹召開了全廠職工大會，詳細解讀了公司的規章制度、績效考核方案和獎懲措施。打破大鍋飯，多勞多得，優勝劣汰，這些在國營老廠里聞所未聞的新理念，像一股清新的空氣，也像一場猛烈的風暴，沖擊著每一個人的神經。
起初，有些老工人不適應，有抵觸情緒。但當第一個月，那些積極肯干、超額完成生產任務的工人，拿到了比以前高出一大截的工資時，所有人的眼睛都紅了。
榜樣的力量是無窮的。
廠里的風氣，肉眼可見地發生了變化。以前上班磨洋工、聊天打牌的現象不見了，取而代之的，是熱火朝天的生產場面。
其次是技術改造和設備更新。
江徹親自帶著李衛國和幾個老技術員，南下粵省，北上滬市，考察學習先進的生產工藝，采購回來一批二手的，但性能尚可的生產設備。
淘汰了那些傻大黑粗的老古董，換上了更精密、更高效的新家伙。
老師傅們如獲至寶，研究新設備，改進舊工藝，生產效率大幅提升。
然后是產品方向的調整。
在保證一部分傳統農機具訂單的同時，江徹將研發和生產的重點，轉向了為江氏實業內部配套的專用設備。
比如，為罐頭廠定制了一批自動化的水果清洗、切片、灌裝流水線設備；為服裝廠研發了更高效的布料裁剪輔助工具和特種縫紉機配件。
這些內部訂單，不僅解決了新公司初期產品銷路的問題，也大大降低了江氏實業其他子公司的生產成本，形成了一種良性的內部循環。
同時，江徹還敏銳地捕捉到了市場上對一些小型民用五金件的巨大需求。他讓技術科牽頭，組織攻關，很快就生產出了一批質量過關、價格適中的水龍頭、閥門、門窗鉸鏈等產品。
這些不起眼的小東西，利潤不高，但市場需求量極大，薄利多銷，積少成多，也為公司貢獻了可觀的現金流。
短短幾個月時間，曾經死氣沉沉的平江機械廠，就如同鐵樹開花一般，煥發出了勃勃生機。
廠區環境變整潔了，機器的轟鳴聲變得有力了，工人們臉上的笑容也多了。
以前是愁云慘淡，現在是干勁沖天。
訂單像雪片一樣飛來。不僅有縣內縣外的農機訂單，有江氏實業內部的配套訂單，還有來自周邊地區五金批發市場的大量采購訂單。
倉庫里堆滿了等待發貨的產品，財務室的算盤珠子打得噼啪作響。
工人們的工資，不僅按時足額發放，還增加了績效獎金和季度分紅。一些技術骨干和優秀員工，更是拿到了象征著榮譽和財富的股權證書，成了名副其實的“股東工人”。
他們的腰包鼓了，心氣順了，對江徹這個年輕的董事長，也從最初的懷疑和不信任，轉變為發自內心的敬佩和擁護。
“江董真是神了！咱們廠以前都快揭不開鍋了，他一來，幾個月就盤活了！”
“可不是嘛！我現在每個月拿的錢，比以前廠長都多！做夢都想不到啊！”
“跟著江董干，有奔頭！”
這些發自肺腑的贊嘆，在廠區內外流傳。
平江開拓者機械制造有限公司的成功改制，像一顆重磅炸彈，在平江縣引起了巨大的轟動。