第46章
直到將顧連海整個人逼到了墻角，退伍可退。
岑，岑桐，男女授受不親。
聽到顧連海被逼的連這種詞都說了出來，岑桐沒認出噗嗤一笑，這才主動后退幾步保持距離。
顧同志，用不著這么緊張，大庭廣眾的我又不是對你做什么。
岑桐理了理思緒，視線落在手中拿著的一張寫滿了不少家飼料廠銷售情況的信紙上。
思索片刻后，開口問道：顧連海，我有個事兒想要問一下你。
什么我沒有......
不是隱瞞不隱瞞的事情，是關于......國營廠子的。
岑桐雖然來到這兒有幾個月了，也在前世學習的時候了解過一些簡單的六十年代國營廠的運作模式。
可至于里面人員的具體構成和交替，她是不怎么清楚的。
所以，還需要眼前這位正在國營廠上班的人來幫自己講解一二。
就比如說，前任場長以為個人原因，還沒退休就離職了，那這個位置誰來代替副廠長嗎那如果副廠長也出問題了呢
顧連海壓根沒想到話題會轉的這么快，還是一下子從感情方面，跳到了工作方面。
他一下子緩了好久，這才反應過來，開口：不一定，一般正常情況下，都會是由上頭管理的重新從黨員里選一位新的繼位，很少一部分是副廠長升職的。
關系戶
岑桐毫不猶豫的說穿問題的根本。
顧連海下意識的張口想要反駁，卻不知怎的，話到嘴邊變成了肯定是。
得到回答，岑桐了然于心。
那要是，正高廠子的領導層都出現問題了，那這個廠子是派人空降，還是直接倒閉
不可能會有這個情況，怎么也得剩下幾個......
就有這個可能。
岑桐認真道：你說，要是這個廠子的領導層都出現了問題，上頭是會多派幾個人下來，還是重新招募有能力的人
面對岑桐的詢問，當時的他給出的答案是，場長由上面領導層派黨員下來管理，其余位置，則是能力者優先。
當時的他買對這些摸不著頭腦的問題，還沒有想過會發生什么。
可如今看來，是他意識到的太晚了。
......
與此同時，國營養豬場。
王主任，不知道您突然下來視察工作，實在是有失遠迎。
我已經在會議室備好茶水了，不如咱們先到會議室坐一坐，我也好和您匯報這段時間的運營情況。
岑桐隨著縣里的幾位領導來到養豬場時，大老遠的便看見了場長帶著一幫子管理層在門口迎接。
見到領導身邊跟著的岑桐時，眼底的陰冷險些就沒掩蓋得住。
不過她不在乎這些，畢竟，他們這好日子也該到頭了。
趙廠長客氣了，喝茶就不必了，咱們直接去養豬棚看看吧。