“想要制定全新的商業標準，一味提高員工收入是不夠的。”
玉蘭市常安鎮，追隨趙宇遠道而來的東來先生在羅興業辦公室侃侃而談。
任何一個計劃，從制定到實行，不可能一拍腦袋就開始，必須要有充分的前期準備。
平價超市也是如此。
開超市不難，開平價超市也不難，難得是以平價超市為，撬動整個商業模式，為下一代商業發展劃定標準。
想要實現這個計劃，需要很多很多人。
東來先生要做的是以一家超市為模板，發現問題的同時，盡可能培養服務人員。
一千家大型超市，最少也得三萬個成熟的服務人員。
他們具有極高的專業素養，解答顧客難題的同時，也要給顧客賓至如歸的服務。
職業服務員很少，尊重客人的服務員更少，一切都要從頭開始。
按照正常情況，東來先生在豫省有龐大的產業，調來一部分服務員并不難。
為什么沒有將第一家平價超市放在豫省呢？
原因也不難理解。
東來先生樹大招風，被很多老板忌憚。
一家東來超市都容不下，更不用說遍布全國的平價超市。
那不是競爭，而是想要他們的命。
計劃一旦開始，必然會引起強烈反撲，對整個平價超市的發展不利。
只有大本營一般的玉蘭市，才有可能為平價超市計劃保駕護航。
接受也好，拒絕也罷，玉蘭市早已跟趙宇捆綁在一起。
在很多人眼中，玉蘭市就是他的大本營，一榮俱榮，一損俱損。
除此之外，玉蘭市是一座新興城市。
所謂新興城市，利益劃分還沒有完全固定，各方謀劃沒有統一，有運作空間。
這也是趙宇主動在羅興業面前透露平價計劃的原因，對方是他選擇的第一位護航者。
“怎么說？”
趙宇好奇的問道。
增加收入還不能提高員工積極性嗎？
多年商界打拼，東來先生早已不是曾經的理想主義者，明白現實比理想更加殘酷。
“人心是貪婪的，一味提高收入，而沒有相應懲罰，只會培養出一批偷懶耍滑的員工。”
人類是一個很奇怪的生物，一味付出不但得不到對方的尊重，反而會被輕視，工作上也是如此。
部分中小企業老板不是沒有良心，不愿意放權，非要壓榨員工。
而是一旦放權，員工反而會做出許多出格的舉動。
最典型的例子就是劉老板，沒有創立購物集團之前，劉老板開過一家飯店。
為了表示對員工的尊重，他給員工最高的基礎工資，給了店長最大權限。
結果如何？
飯店倒閉了，不是經營原因，而是被員工一筆一筆偷垮了。
從那個時候起，劉老板知道了，可以對員工好，但不能太好。
可以信任下屬，卻不能無限信任下屬。