因為不合理，所以被糾正。
道理，就是這么個道理！
所以，這是立場性發言。
要讓領導看到自己的立場！
“哦？”
“不過說到市局的職能定位，新遠同志，你覺得之前哪里沒做到位？”
“現在的市局，又是如何糾正的？”
說完，蕭承就看向了周新遠。
來了來了！
這應該就是服從性測試吧！
自己想要回答到位，肯定是要指出并否定市局之前的站位的。
因此，這就是看你有沒有思想覺悟。
有沒有吸取經驗教訓。
“蕭廳，我覺得我們市局之前定位偏頗就偏在了一個協調問題上。”
“之前我們市局，在面對市zhengfu和省廳的領導協調時，沒有服從到位。”
“怎么說？”
“您看，就像省廳正式開展專項整治行動的頭一段時間里。”
“在前局長趙東來的領導下，我們市局就是沒有落實到位。”
“不然，又哪來的賀云江案，江水村案？”
“說到底，還是沒有找準定位，落實到位。”
周新遠直接對市局之前的表現作出了點評。
“你覺得問題出在哪？”
“回蕭廳，我覺得問題就出在了領導層上。”
“原先的市局領導層出現了認知問題。”
“沒有意識到相關問題。”
“就像，個別領導，只注重于經營單方面的領導關系。”
“違背了我們公安系統雙重領導體制的原則。”
“所以，就出問題了！”
這番話，可謂是直擊要害啊！
所以，只見蕭承肯定道，“新遠同志，這個你就說到點子上去了。”
“沒錯，我們公安系統從來都是實行的雙重領導體制。”
“之前，你們市局的問題，就是出在了這個上面。”
“說到底，這個思想認知不到位，什么事都做不好。”
“所以，這個思想認知問題，必須解決！”
“不過，從新遠同志你剛才那番發言來看，你們市局現任領導班子的思想認知應該提上來了。”
“起碼有所改善！”
“像這自我批評式的正視問題，就很好！”
“說明組織上對你們市局領導班子的調整，起了效果！”
“改變，正在成為事實！”
聽到領導的肯定，周新遠心中的那塊石頭，總算是落下了地。
“嗯，你們市局的繼任局長，也就是市政法委的杜副書記這幾天應該要上任了吧？”
“是的，蕭廳。”
“新遠同志，你現在是暫代主持工作，在杜副書記正式兼任市公安局局長一職前，你要站好這班崗。”
“杜副書記上任后，你這位常務副局長也要協助杜副書記盡快熟悉工作。”
“爭取早日完成領導班子的交接過渡。”
“是，蕭廳。”
聆聽完指示后，周新遠也是請示了起來，“對了，蕭廳，有件事我想向您請示一下。”
“什么事？”
“就是我們市政法委的杜副書記最近會到我們市局視察工作。”
“我想著，光是讓市里看到我們市局的改變，不夠全面。”
“所以，我想請省廳，也來指導一下我們市局的工作。”
指導工作？
“哦？看樣子你們市局是信心滿滿啊。”