如何將上級政策落到實處，這才是學習的根本。
不了解私營企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，談何保護和支持？
昨天云菀讓大家準備的問題現(xiàn)在都派上了用場。
大家暢所欲言，真實反映了各部門發(fā)展中遇到的困難：
廠里要開設(shè)醫(yī)務(wù)室需要什么流程？
廠辦學前教育班能否獲得小學招生資格認可？
“你們的問題我都記下來了，一周之內(nèi)給你們明確答復，可以嗎？”
陳書記很高興，目光中滿是認可和鼓勵。
他環(huán)視一圈，最后將目光落在云菀身上：“他們都說了自己的困難，你呢？有什么需要解決的問題嗎？”
雖然梧桐服裝廠名義上的廠長是云澤陽，但陳書記心里清楚，云菀才是這家企業(yè)的靈魂人物。
或許家人是心疼她，不忍心讓這個年輕姑娘承擔太多重擔。
在眾人期待的目光中，云菀說出了自己的想法：“從建廠第一天起，我就在思考如何讓員工不僅能通過勞動獲得報酬，還能實現(xiàn)自我提升。雖然我們是私營企業(yè)，但我們希望與員工共同成長。最直接的方式就是學習，所以我們想采購一批圖書，建立圖書室，供員工在工作之余借閱學習。”
“好！這個想法非常好！”
陳書記當即拍板，“這個要求我現(xiàn)在就可以答應(yīng)。”
陳書記帶頭鼓掌，這樣有格局的企業(yè)，才能真正帶動百姓致富，推動地方經(jīng)濟發(fā)展，無論企業(yè)性質(zhì)如何。
送走調(diào)研的領(lǐng)導后，梧桐服裝廠召開了中層以上干部會議。
云菀希望通過這次會議，團隊能夠總結(jié)經(jīng)驗。
未來發(fā)展中可能會遇到各種困難，大家必須保持冷靜應(yīng)對的態(tài)度。
只有團結(jié)一心，充分發(fā)揮每個人的能量，才能將困難轉(zhuǎn)化為進步的階梯，在逆境中更上一層樓。
不久后，省里的領(lǐng)導班子發(fā)生了重大調(diào)整。
思想守舊的干部被撤換，一批年輕有為的大學生干部走上領(lǐng)導崗位。
而梧桐服裝廠在調(diào)研會上提出的各項問題，也都得到了肯定的答復。
宋鵬程拿著陳書記特批的兩輛貨車指標，興奮的沖進云菀辦公室：“菀菀，你看！再過半個月我們就有自己的貨車了！”
他以后再也不用擔心送貨時遇到惡劣天氣了。
“太好了！上次組織的駕照考試結(jié)果怎么樣？”
“運輸和安保組全員都拿到了貨車駕照。下一批我準備再組織一次，爭取讓大哥也能考到駕照。”
如果不是這次停電事件引發(fā)連鎖反應(yīng)，陳書記也不會來廠里調(diào)研，他們更不會有這樣的好機會。
現(xiàn)在萬事俱備，只差一個將梧桐服飾推向全省的契機。
“菀菀，我需要你的幫助。”
云澤陽得知代言人選拔賽獲批后，第一時間找到云菀。
這個提案雖然由他在會議上提出，但創(chuàng)意來自云菀，經(jīng)過集體討論完善。
現(xiàn)在，這已成為梧桐服裝廠的頭等大事。
他們想借此機會一舉打開全省市場，同時推廣秋裝新品。
“通知各部門負責人立即開會，我們要落實陳書記批示的各項工作。”
雖然云菀現(xiàn)在的職務(wù)是副廠長兼設(shè)計師，但大家遇到問題還是習慣第一時間找她商量。