用環境來塑造人
當我們看到干凈整潔的場所，精神面貌俱佳的服務人員時一定不會產生厭煩的情緒，這就是環境在商業中起到的暗示作用。一個干凈明亮的環境會讓人的心情也變得快樂，辦公的環境將直接決定企業員工的快樂程度，而這也會直接轉變為強大的生產力。
如果說公司的環境是一件外衣，那么馬化騰為騰訊定制的這件外衣一定是高定的。
2017年，騰訊全球新總部濱海大廈正式竣工暨啟用。濱海大廈硬件包括248米高50層樓的南塔樓和194米高41層樓的北塔樓，被三條“腰帶”連接在一起。通過建立員工數據模型，濱海大廈整理出了一套“辦公空間規劃標準”，包括員工辦公桌尺寸、會議室大小、通道的尺寸大小等細節，比如這種可以隨意調節高度、方便站立辦公的小桌。不管是場地設計，還是細節布置，各個空間都體現了騰訊濱海大廈不僅是一個工作場所，更是一個令員工舒適、健康，同時激發創造力的垂直生態社區。
2019年，歷時1508天被稱為“亞洲最大的單體辦公樓”的建筑—騰訊北京總部大樓，終于從想象變成了現實，騰訊總裁art表示：“在騰訊成立20周年和戰略轉型之際，北京總部大樓的落成對于騰訊別具
意義。”
讓員工身心愉悅不僅僅是給到員工個人更好的福利，它還應該包括一個干凈整潔的工作環境。當員工在一個工作環境非常干凈整潔的地方工作的時候，漂亮的換衣間，高端大氣上檔次的咖啡壺，這些日常的美一定會讓人從心底得到這份工作對于個人品質的滿足。
從環境的角度來講，要想讓員工保持對事業的熱愛度，就應該找到員工的熱愛點，為員工創造一個“熱愛”的辦公氛圍。只有這樣，員工才會愿意繼續學習，繼續研發，繼續保持一顆熱愛工作的心。并且，為了持續地在這樣的好環境中工作下去，他們會自然而然地養成好的習慣，來維護這個環境，會很自覺地把良好的環境和氛圍繼續延續下去。
辦公環境一定要讓員工快樂起來，這是內在的生產力。良好的環境會讓員工保持基本的熱情和對工作的忠誠，這會讓員工回歸到工作本體，進而自我驅動，以及自我沉浸，從而專心投入到工作中。這是一個互聯網企業持續走向卓越的最基礎條件，也是最重要的動力。