旁邊一個話多的，接了茬，田建春實在是忍不住了，噗嗤一下笑了。
“你說打一頓？誰打誰一頓？你想到的辦法就是打一頓？？”
十幾個人里，他旁邊倆人分頭開始掐他，另外一個還罵他：“老路你個兒子，你傻啊？你想的辦法是打一頓，萬一姓田的真打一頓咱們，咱就等著挨打？”
“我？我說的是打他們一頓！”
“你這里嚷嚷，人家都要報警，你打一頓他們，還不得給你關(guān)起來？你打吧，我不打！”
內(nèi)訌了。
瘦高個一看這群烏合之眾，低下頭，不說話了。
人家把話放到這里了、你想到辦法解決，崗位隨便挑！
挑，可以，人家給！
前提是你能做到！
奶奶的，關(guān)鍵是做不到啊！
有這個本事，還在這里鬧？
鬧屁啊？
鬧哄哄幾分鐘過后，說打一頓的人，被內(nèi)部的人懟了三拳頭、扇了倆耳光、五個人罵了。
瘦高個才吼道：“閉嘴！你們不知道這個就是個套兒？”
當(dāng)然了，他也是才明白過味來。
十幾個人，立刻鴉雀無聲！
“田助理，我們確實沒啥能耐，但是也確實需要養(yǎng)家糊口，一年來兩次培訓(xùn)，拿回去幾毛錢，不夠吃喝的，您幾位體諒體諒我們！”
田建春看一眼張佑安，眨眼讓他出面了。
張佑安接過話茬，“我們不是不理解，誰都需要養(yǎng)家糊口！現(xiàn)在咱們的經(jīng)營情況不好，所以才想盡辦法讓大家增加收入。但是，患者來了，我們不夠?qū)I(yè)、沒能力幫人家看病解決問題，人家下次還來嗎？”
瘦高個搖頭，換成他也不來。
“所以，想通過雙向選擇、優(yōu)化科室內(nèi)部配合、綜合能力的提升，是為了提升患者的信任度、增加患者選擇中醫(yī)院的機會。沒被選擇上的，我們要自我反思，人家為何不選我？是我能力不行還是人緣不行？可不能小看人緣，如果同事、一個醫(yī)院的一個科室的都不喜歡你，那患者能喜歡你？”
幾個人搖頭，然后點頭，的確。
“既然說到這里了，如果大家想調(diào)出去的，有地方接收的，醫(yī)院會申報衛(wèi)生局，把人放到勞人局去辦理調(diào)動手續(xù)。”
一群人搖頭，要是能走！
早就走了！
“如果沒地方去，那就去后勤部門，保衛(wèi)部門、倉儲部門、綠化部門、甚至燒鍋爐都可以！他們的考核沒有那么復(fù)雜和麻煩，但是需要體力、耐心、細(xì)致！”
幾個人耷拉著腦袋，‘自己是大夫好不好？’