小林信郎一進會議室就看見了參與會議的約克和翻譯小荀后，在認出其他幾位事業部的總經理或研發總監后，立刻知道這間屋子里想要做什么。“感覺我留在這個會議室不太方便，不如我先出去回避一下，再不濟我先回酒店也沒問題。”小林說道。林風搖搖頭，執意搬來一把椅子讓小林坐在自己身邊，并且刻意用二人都能共通的英語來主持這場會議。在李彬簡單介紹了幾個事業部里為新產品準備的新技術后，所有人將目光投向林風。大家對林風的決策開始焦慮，沒人不希望自己的高新技術可以展示給客戶們看，但與此同時也擔心會暴露出其中的核心技術。“想必大家最擔心的就是核心技術的泄露問題，之前田汐已經給我們上過生動的一課，至于我們該不該為此顧慮，還得看各事業部未來五年或十年的計劃如何。”林風的意思很明確，即便有人抄襲，從皮毛開始逐步進入核心最起碼也需要一到兩年時間。約克新研制的微型感光元件即便直接給人拿去用顯微鏡看實物，他們也未必有公司里這么好的設備去生產出來。按照這個邏輯，林風一轉話鋒，讓在場所有人說明自己接下來的發展方針。林風此時并非真的想聽他們的計劃和方針，而是讓他們認識到公司根本不怕任何抄襲仿制或山寨等等所帶來的競爭。這一番話讓在場所有人對各自的新技術自信起來，原本扭扭捏捏啥東西都想藏著掖著的劉鴻和約克決定大方展示各自的新東西。郝建清也將即將完成研發的新型無線傳輸基站模塊原型報給林風，讓公司總部用半成品的樣機在展覽期間直接擺到展柜中。當林風走進會議室時，整個會議室內死氣沉沉，而在林風積極鼓舞下，大家熱血沸騰，就連坐在林風身邊的小林也感受出華風的企業文化。在會議結束后，除了林風和小林，其他人依次離開會議室，只有李彬坐在二人邊上沒有離開。小林說道：“說實話，我真的很羨慕你們公司里的這個氛圍和企業文化，在我們那邊要是跟哪個高管說這事，光是扯個事后責任就能折騰半天。”“其實不然，我手底下這幫人也會對責任這塊提心吊膽，但我這里的人和小林先生那邊有很大的不同。”林風說道。小林立刻把耳朵湊上來好奇問道：“您來說說是什么地方不一樣？”林風看見小林的動作后哈哈一笑并說道：“我們這里把老教授郝建清去掉不算，身下所有高管的平均年齡是你們公司的一半。”小林信郎聽了之后兩眼一亮，立刻參透了林風的意思的。小林的所有手下幾乎都是一步步從基層員工起步，花了半輩子步步高升后，開始為各自在公司內的官帽做各種保護，因而失去了年輕人的冒險精神和沖勁。