在下達裁員指令后的第四天也就是周五的時候，姜世離已經給各個部門投入了十二位新人，而且每個人都通過了組長的二次面試。當第二周到來時，之前辭退的所有人全部完成了交接工作，但研發部里人心惶惶，之前相對輕松的工作環境完全消失。不僅如此，林風破天荒在周一跑來電源事業部轉了一圈，幾乎每個人都感受到來自公司的巨大壓力。林風這次來逛部門只是想看看姜世離的工作進展，正當他找到姜世離的辦公桌時卻發現他不在工位上。林風詢問坐在他身邊的同事詢問后才知道，姜世離今天又跑到機場接人了，而且這次似乎要一口氣接三個人來的。得知此消息的林風掏出手機詢問姜世離情況，姜世離回答道：“已經把人接到了，現在在回公司的路上。”電話掛斷過半小時之后，姜世離帶著三個年齡相仿的新工程師走進事業部內，此時林風正坐在劉鴻的辦公室里等著。姜世離今天帶來的三個人選由馬組長負責二次面試，若是一把通過直接參與馬組長正在忙碌的服務器電源和兩個定制項目。將人送到之后，姜世離帶著一本記事本走進劉鴻辦公室的，跟兩位領導打招呼。“二位老總，今天已經搬來了一半的人了，剩下的人都能在這兩天之內到達，我下午還要去火車站接五個。”姜世離說道。林風對姜世離說道：“你跟伍勇說一下，公司的保姆車可以開出去用，讓他開車帶你去接人。”說完之后林風直接招呼姜世離快點去忙，免得耽誤他一天的行程。姜世離非但沒離開，還在辦公室里找了個位置坐下。“今天林總來視察情況感覺如何？”姜世離問道。林風搖搖頭：“我哪知道啥情況，我只看一個月后項目部給我反饋的研發進度，如果效率沒提升我拿你是問。”姜世離非但沒緊張，還詢問林風：“如果研發進度提升百分之二十，我是不是在今年之內就能擔任研發總監？”林風把眉頭一皺，看了劉鴻一眼，劉鴻的眼神中似乎絲毫沒有其他想法，完全看林風的選擇。“我在人員開銷上多花費百分之四十，卻只拿到的百分之二十的提升，那我不如把他們都開了把老員工找回來。”林風說道。姜世離搖搖頭：“如果林總只覺得我接下來的半年只能做出這點事，那您就太看不起我了。”姜世離這段時間一直保持著非常自信的姿態，但其他人包括林風在內都對他或多或少產生懷疑。而在姜世離約定的兩周之內，完美地完成了他跟林風立下的約定，不僅成功讓研發部換血，還加快了接下來的研發進程。此次事件之后，林風把李彬等所有高層全部招來開會，準備對姜世離進行下一步的升職安排。