徐明坐在辦公桌后的皮轉(zhuǎn)椅上，大約三四十歲，身材有些發(fā)福，頭發(fā)沒剩幾根，在一旁沈謙的襯托下，整個就是一中年油膩大叔。travelfj
稍作打量，收回目光：“徐經(jīng)理，我是明亞負(fù)責(zé)人沈婠。”
徐明站起來，笑著伸手：“沈總，久仰大名?！?/p>
沈婠回握，一觸即分，但對方手心汗?jié)窕伒挠|感，還是讓她忍不住眉頭輕皺。
“這是需要簽章的文件，麻煩了。”
徐明請她坐下，瀏覽一遍后，有些詫異地問道：“五個人同時辭職？”
沈婠點頭，神態(tài)如常：“有什么問題嗎？”
“問題倒是沒有，不過……這也太巧合了?！?/p>
“所以？”坐姿優(yōu)雅，連笑容都恰到好處，宛若一株開在空谷的幽蘭，隔著不近不遠的距離，情緒也不溫不火。
聽她說話，就像喝了一口冰茶，徐明只覺渾身清涼，有種形容不出的舒爽。
他想，果然是天氣太熱，酷暑難熬。
“根據(jù)公司既定流程，若員工主動離職，人力資源部在簽章同意之前，須向離職員工本人進一步核實其意愿。沈總不會介意吧？”
“照章辦事，應(yīng)該的。文件最后一頁附有這五位員工的聯(lián)系方式，僅供參考?！?/p>
“行，那您稍坐片刻，我這就去安排。”說完，起身離開。
核實意愿，不是隨便來個人在電話里問一下就完了，這需要專業(yè)負(fù)責(zé)人事后勤的管理員，在全程錄音的前提下，與辭職員工進行溝通交流，并記檔保存。
由于其中牽扯到失業(yè)保險賠付，這套流程的安全性和權(quán)威性都得到了法律認(rèn)可，并在廣泛運用于上市公司的HR管理領(lǐng)域。
徐明一走，偌大的辦公室就只有沈謙和沈婠兩個人。
一個坐在沙發(fā)上，埋首文件；一個坐在椅子里，平視前方。
終于——
啪嗒！
是文件夾合上的聲音。
男人站起來，走到她身旁，往辦公桌邊緣一靠，抱臂環(huán)胸，“不會叫人了？”
“……哥?！?/p>
“來之前怎么不跟我說一聲？”
“為什么要說？”
沈謙低頭，目光掃過她隨意放在大腿上的左手，碗口位置有一條醒目的鉑金手鏈，白色裸鉆折射出細碎的光，閃耀奪目。
他微蹙的眉心驀然舒展，心情也隨之大好，溫聲道：“第一次來，我怕你不熟……”被人欺負(fù)。
后面四個字，他沒說完。
“多來幾次就熟了?！?/p>
沈謙失笑：“你來一次就有五個人離職，多來幾回只怕明亞就徹底空了?！?/p>
說者無心，聽者有意。
沈婠抬眼，扯出一個涼淡的笑容，語氣略帶諷刺：“怎么，你也覺得是我把人逼走的？”
“也？”沈謙沒有惱她那點小脾氣，甚至樂意縱容。
“剛才在外面碰到如姐，她說的話跟你差不多?！?/p>
男人笑意稍斂，“你覺得我在責(zé)怪你？”
“沒關(guān)系，”沈婠笑意入眼，唇角一對小梨渦若隱若現(xiàn)，“反正我也不在乎。”
沈謙險些被她的笑容晃花眼，不由放軟語氣，“你剛到明亞，不宜樹敵，我知道你想拿出成績證明自己，但有些事沒必要太認(rèn)真。”