“再就是上班期間，我也說過了，可以修煉，我們部門其實算起來很清閑了，偶爾才會來那么一兩個外來部落，剩下的時間完全可以用來修煉，哪怕在辦公室，就不能修煉了嗎？主要還是自己不想修煉，你們被突然到來的好日子給慣壞了，忘了曾經是多么艱難。”王朝完全變了個人似得，之前謙遜溫和的樣子全部消失，臉上帶著輕微的嘲諷和咄咄逼人。那些就差被指名道姓的人臉色漲紅，敢怒不敢言。一方面是王朝是他們的部門主管，一方面也是因為這里是主殿，面前還坐著首領，如果公然像辦公室一樣站起那樣頂嘴，很可能會惹怒首領。于彤將這一切都看在眼里。說實話，心里不失望是假的，但同時她又自我檢討，一直在忙，差點把最核心的東西給疏忽了。整個部落最核心的，不就是人嗎？而最難掌握的，就是人心。你以為你有恩于他們，他們就該乖乖照著你說的做嗎？不是的。人都有私心，而且人心最是善變。也許這一刻感激你帶給他們的便利和吃飽穿暖的好日子，但下一刻，就會因為別的雞毛蒜皮的小事，就埋怨上你了。這真的不是你說什么就是什么的。讓他們學習是為了他們好吧？可既然日子相對比以前，吃飽穿暖，對于他們來說就已經是最好不過的日子了，那還學習干嘛？沒多少人有這個自覺的。哪怕是亡，不也是對于學習三天打魚兩天曬網的態度嗎？于彤收斂自己的情緒，在王朝說完后，其他人忐忑的目光下，點點頭，然后看向其他主管。“還有嗎？”王朝的發言太過出乎意料了。他們本來其實也沒覺得自己錯了，但如今大部分他們選出來的管理都有怨言，那他們就在思考是不是真的是他們管理的問題。結果王朝這么一說，他們也反應過來。對啊，本來就是根據各方面才制定出來的制度，你說不對就不對了？不對你為什么不檢討自身問題？我們沒有提出解決方案嗎？我們提了啊，你們照做了嗎？沒有。既然沒有，那你還有什么好抱怨的？如此一來，所有主管站在了統一戰線上，紛紛搖頭。亡甚至嗤笑，“容我提醒，諸位，是不是忘了曾經吃不飽飯，穿不暖衣的日子了？以前雨季你們能過的這么舒服嗎？哦，現在吃飽了飯，穿了暖衣，住在不會淋雨的房子里，還嫌不滿足？要我說啊，覺得管理吃虧的，可以不做啊，當初也說了，做不下去可以提出離開的，是你們自己舍不得管理的名頭，舍不得便宜的管理房子，哦，占了便宜，還嫌人給你們占得便宜太少了？要不要臉啊你們？”如果說王朝的發言還算含蓄的話，那亡這就是明晃晃的打臉了。有好幾個已經面露不忿，但更多的則是羞愧。見主管都發表了意見，于彤就點了點頭。“你們對主管說的有什么意見嗎？”大多數人都沒抬頭，羞憤的恨不能鉆桌子低下去。個別幾個見同戰線的人這么窩囊，惱羞成怒了。有一個就說：“那現在大家的日子都過的好了，又不是只有我們管理。”對啊！