趙良像過街老鼠，躲起來了，看著外面下著雨，他躲在橋洞下，勝敗在最關鍵時刻功虧一簣。
“差一點點，就成功了。”趙良至此都無法理解自己失敗的原因，是老天故意不給自己翻身的機會嗎？
可這些都沒法和失去趙敏比，想著，趙良又痛哭起來。
本來合同簽下，完全財產的交接后，他再回來對付這對父女，問題就簡單很多。
趙敏和嫂子的關系不錯，之前都住過那里，這次嫂子聯系不上，自然著急，而半夜出現是因為白天來過，她有所懷疑，直到聽到地下室有聲音。
一切都是蝴蝶效應。
趙良的逃跑，讓韓一鳴重新管理了公司，雖然一片狼籍，但還有的救，他取消了娛樂合資公司。
至此，秦兵在本市的最后一個直接的競爭對手也倒下了。
從今天起，秦兵準備走出去，成為省的龍頭企業。
但秦兵清楚，靠娛樂是不行的，靠醫美也是不行的，他要做的還是心中的最強的夢。
醫美的發展超出了秦兵的想象。
秦兵召集了醫美子公司的高層，開重要的戰略會議。
“我必須強調一遍，服務，服務，一流的服務，參考海底撈，一切都要為客戶提供更好的服務。這里的服務有很多，要細化，但是細化不代表考核化，考核的核心標準是軟服務。什么意思？就是你去一家機構體驗，體驗完之后，他的感覺是好，很好，很舒服。這種讓人舒服讓人暖心的軟服務是根本，希望大家能理解我的意思?！鼻乇鵀橄旅娴娜伺嘤柺裁唇泻玫姆眨e了一些例子，比如你去服裝店買衣服，購衣員從頭到尾跟著你，這不是好的服務，好的服務是，你感覺不到她的存在，但是你需要幫助的時候，她就會出現，強制執行的服務也不一定是好服務。
秦兵在管理公司上確實有一套屬于自己的理解，這一點，如果把它換成軍銜的話，秦兵的資質差不多就是名將了，天生的名將。
不管是創意公司還是原來的至勝互娛老公司，秦兵在每一個方向都進行了改革。
人力資源上，裁員，留下精銳人員，減業務，做核心業務，不做沒用的東西來浪費時間。同時一人做多活，提高工作效率，但是以金錢作為最直接的獎勵方式。
所有的一切虛的，不畫餅，以最實際的金錢獎勵為基礎。
在考核上，更加的人性化，但業務指標化，好和壞，以結果為導向。
同時讓公司一切都人性化，沒有嚴格的考勤，沒有嚴格的工作制度，只有人性化的管理和產出。
加上內部分紅制度，獎金制度，員工們都很拼命。
無心插柳柳成蔭，醫美公司擴張很快，馬上就吞下了全省各市的市場份額，朝著更大的國家級并進。
秦兵將趙敏接出了醫院，安排到了自己別墅里，有人照顧，有人跟她講以前的事。
為此，秦兵還特意從農村叫來了她的好姐妹，希望她能恢復記憶來。