“不管怎么說，大家最擔心的還是自己的工作。”“今天召集大家開會，主要就是說一下這個問題。”“我們工廠剛才已經和李翔李老板，簽訂了轉讓合同”“也就是說，現在工廠的老板，是李老板！”“我們請李老板給大家講幾句話，大家鼓掌。”下面又稀稀拉拉響起一陣掌聲。霍思明把話筒遞給李翔：“李老板，你來說兩句。”李翔點點頭，接過話筒：“大家好，剛才霍廠長已經介紹過我，我就不自我介紹了。”“現在找工作難，我理解大家，霍廠長也理解大家，我們經過磋商后，決定全廠員工都不辭退。”話音剛落，場中頓時響起一陣熱烈的掌聲，還有人高呼：“好！”“謝謝廠長！”“謝謝老板！”對于這些員工來說，他們沒有太多選擇的權力，如果真要辭退所有員工，他們也沒有任何的辦法，最多就是鬧鬧事，但最終結果還是不會改變。李翔擺擺手，示意大家安靜，然后繼續說道：“這一家工廠，以后會改成酒廠，生產我們的清漓啤酒。”“接下來的一段時間，生產部的員工，要去西石鎮為期半個月到一個月的培訓，熟悉生產流程。”“倉庫的人要熟悉保存糧食和啤酒的方式，啤酒和糧食不同于一般產品，隨便丟都行，啤酒怕光、高溫，糧食怕潮，雖然大家都知道，但怎么才能最有效保存，這個得去學。”“去了以后會有宿舍，包吃包吃住，以后工作還是回這里工作。”對于去學習，大家都沒有什么意見，半個月一個月的也不算長，反正去了也是包吃包住。只要能保住工作，這時候就算做出一些妥協，他們也是愿意的。李翔見大家都沒有意見，心里頗為滿意：“最后還有一件事，因為你們工廠之前效益不行，導致很多管理崗位出現了空缺。”“這一次我會提拔一部分表現良好，有管理潛力的員工上來。”“這次去培訓完，表現好，表現優異的，到時候也可以做技術員和基層管理。”聽到有提升的機會，下面立刻又響起一片掌聲。李翔拿出一份名單，這一份名單都是霍思明推薦的，他對這些員工的表現也不清楚：“下面我宣布，這次獲得提升的人員名單。”“生產部，王成福，由原來小組長提升為一車間主任。”“人事部，孫國超，提為人事部主任。”“行政部，趙美延，提為行政部主任。”“倉庫，于洪生，提為倉庫主任。”“石順福，提為一車間組長，負責王成福原先小組長工作。”“質檢部，林詩雪......”