“這些是你們的年終獎，希望你們明年，再接再厲，把工作完成得更優秀。”一群人面面相覷，他們都沒想到會有年終獎。“一人拿一份吧！里面的錢都是一樣多的。”李翔笑著說道：“都不要啊？海波，你第一個拿，張丹，你第二個，其他人都跟上。”郭海波早就想伸手了，只是不好意思表現得太明顯，現在李翔讓他第一個拿，心里還頗有些得意，趕緊拿了一份：“謝謝老板，祝老板新年心想事成，財源滾滾。”“好，謝謝！”寧晉川笑呵呵點頭。每個人拿走一份時，都會說一句祝賀，李翔也不客氣，把這新年祝福給收下。給管理層發完年終獎，李翔讓陳峰去分廠，給那邊的工人也發一下紅包，自己就不去了。李翔會給管理層更多獎勵的原因很簡單，只要工廠按照相關法律法規運行，該發的錢一分不少，該給的假期一天不漏，工人是鬧不出任何風浪來的，基層工人對工廠的生產管理也起不了任何決定性的作用。做過工廠管理的人都知道，工人的工作速度快慢，其實是取決于管理層，根本不取決于工人本身。只要給了工人正常的福利待遇，剩下要做的事就是把管理層給管好，提升管理層的管理能力，那才是真正的治理之道。李翔一直覺得，管理公司、工廠，小等規模靠人情；中等規模靠管理；大型規模靠制度。小工廠、小公司，老板跟員工打成一片，相處得像朋友，叫水干個活，都是嘻嘻哈哈，氛圍特別好，大家干活也特別來勁；中等規模有幾百人、幾千人，再用人情籠絡的方式明顯不行，必須要依靠管理手段，只要把主管以上的管理層把握好就行；規模大幾千、甚至以萬為單位，管理能力再強，也是管不過來的，那就必須要有一套有效且有力的制度，甭管你誰，也甭管你能力怎么樣，都按照制度來。李翔的目標就是建立一個完善的制度，當然這一切還為時尚早。回到家，林詩雪也剛到家：“工廠已經放假了，我們還沒買年貨，找個時間陪我去買年貨吧！”“嗯！好！”李翔隨口應著：“樂樂呢？”林詩雪說道：“媽接過去了，還有那房子，還沒裝修，明年得找個時間去裝修。”不說房子李翔都快忘了，自己給岳父、岳母買了一套房，一直都沒去看，都是林詩雪在管。“過完年我問問，找個可靠一點的裝修隊。”李翔嘴里應著，心里卻忽然想到另外一個事。那就是房價，現在不管什么地方的房價都不太高，提前囤一些房，以后也是固定資產，萬一女兒不想經商，有這些房產在手，也多一份保障。房子這東西，買了也不會丟，以后去其他城市，也可以住的嘛。那去什么地方買房子最好呢？后來的四個一線城市，李翔第一個就把花都給排除了，那個地方的房價雖然也高，但跟其他三個城市相比，確實差了點。思來想去，李翔還是決定等過完年，去魔都囤幾套房。