正所謂一通百通，后來釀紅酒的時候，雖然釀造方式有一些區別，但發酵這些技術還是差不多的，所以他們也能很快適應、并且舉一反三。李翔放下名單，點頭說道：“行，這個名單就先這樣確定，至于他們現在研究的方向，暫時定向為研究新口感的酒類，至于怎么研究，不管他們。”“在研究方面，他們要的材料都可以提供，但前提是，他們要寫好這些材料的用處，釀造出來酒最后是怎么處理的，都要統計清楚?！痹谶@方面，李翔非常清楚，有一些員工會利用職務之便，把研究用的東西帶回去，把研究生產出來的產品也帶回去，畢竟他們研究會有損耗也是很正常的，他們很容易就掩蓋過去。李翔允許這樣的情況存在，這是不可能避免的，但他不能放任這一種情況存在，要不然的話，到時候研究室很有可能就是一個笑話，就是一堆蛀蟲在里面。老鄭應著：“明白了，老板，目前他們在想辦法提升啤酒的醇香。”“行，其他方面呢？”李翔問道。老鄭把他管的生產車間情況報告了一遍，基本沒有什么大問題，至于那些小問題李翔也懶得管，老鄭自己就會處理好。陳峰那邊也沒有什么大問題，只是做了一下簡短的報告。倒是郭海波，他業務推廣的速度快，現在人手已經不夠用了，需要招一批人。李翔轉頭看向張丹：“張丹，沒有招人嗎？”張丹說道：“這個問題一直是陳姐在負責?！崩钕璐蛄苛斯２ê完惷烙⒁谎?，這兩個人確實有些不對付的意思。公司內部有一定的爭執是很正常的，因為不同部門之間的工作，是有沖突的。生產部需要趕貨期，必須要加快速度；質檢部要管質量，加快速度他就查得嚴，這就是一個沖突，沒辦法避免。其他部門要人，人事部拿不出來也是一個問題，因為人事部必須要時間。李翔問道：“陳經理，你說一下原因吧！給郭經理解釋一下?！标惷烙⒄f道：“老板，現在業務部有十二個的員工，郭經理要求增加十人，我是沒有意見的，我答應可以增加，但必須要一定的時間培訓?！薄安⑶乙笈嘤柌拷o我們一份培訓資料，在新員工接受基礎培訓之后，再交給業務部的人帶，但郭經理一直不愿意提供資料，我們人事部對業務部的具體情況又不了解，不能隨便制定培訓資料?！甭犕觋惷烙⑦@話，李翔心里倒是對陳美英高看了幾眼。郭海波頓時就不樂意了：“陳經理，你是新來的，不知道我們這里的情況，我們這些業務員哪個不是摸爬滾打過來的？以前我們剛做業務的時候，哪有這么多講究？”“再說了，你說培訓，就算要培訓也是我們來給他們培訓吧？什么時候輪到你們人事部來培訓了？”陳美英看了李翔一眼，她心里也有顧忌，不愿意跟老員工鬧太僵，按照常理推斷，就算新員工說的有道理，老板也會給老員工一點面子的。