開過玩笑，做過總結，李翔又說道：“這次的會議，是要給大家做一下工作調(diào)整。”“首先，幾個工廠，要統(tǒng)一管理，老鄭來負責吧！”老鄭名叫鄭華儒，跟李翔最久的人之一了。而且鄭華儒喜歡跟李翔唱反調(diào)，不過他確實是有實力的。鄭華儒吃了一驚：“老板，還是讓老陳來管吧！我也沒這能力呀。”誰都知道，生產(chǎn)是公司的“重資產(chǎn)”，投入最多的。李翔說道：“老鄭，你對生產(chǎn)是最了解的，比老陳了解多了。”“只要下面出問題，你看一眼數(shù)據(jù)就知道不對。”“現(xiàn)在我們有老廠、新廠，前些日子還收購了山水酒廠。”“這三個工廠，你來管，我放心。”“到時候，你挑選一批人出來，讓人事部考核。”“考核過了以后，就各自負責這三個工廠的事務。”現(xiàn)在都已經(jīng)建集團了，這些人不可能還下去管某個工廠的。鄭華儒心情有些激動，畢竟他這個跳躍有一點大，從管理一個生產(chǎn)，到現(xiàn)在管理三個工廠，而且還是全盤管理。“好，老板，我這幾天就挑選出來。”鄭華儒說道。李翔叮囑道：“到時候我們這些人的工作都有調(diào)動，每個工廠的管理架構都盡快搭建起來。”鄭華儒點頭：“明白了！”李翔又看向陳美英：“陳經(jīng)理，最近的人事調(diào)動會比較大，以后下面的人事你就不用具體管了，讓下面的人管，你要管好總部的人事。”“同時，你要做好所有管理層升職的考核。”“任何部門要提拔主管以上的，都必須要經(jīng)過你的考核，你的考核過不了，就不能升職。”“以后管理層要是出現(xiàn)不干活，工作能力不行的，我找你。”“然后，你盡快完成我們集團內(nèi)部的培訓系統(tǒng)，我們要有自己培訓管理、技術人員的能力。”“先把這些做好，以后你們?nèi)耸虏恳艿氖聲絹碓蕉啵灰⒅鴰讉€人的考勤和招聘這些事。”“明白了嗎？”小公司的人事好像除了招人和管理檔案、算考勤似乎沒有太多工作。但大公司的人事工作就很多了，以后公司一些福利的制定和發(fā)放也要他們來管。人事部的權利其實非常大。陳美英點頭：“明白了！”李翔看向郭海波：“海波，你的工作也要變動一下，不要天天自己出去跑業(yè)務了，你以后要重點管人，知道嗎？”“還有就是我們業(yè)務擴展，我們肯定要往外市發(fā)展的，代理商這方面的對接，到時候肯定要你們?nèi)ネ瓿傻摹！惫２☉f道：“老板，明白了。”最近郭海波的提升還是非常快的，經(jīng)過上次事情以后，他也確實變得收斂了許多，性格也沒有以前那么張揚了。