許楠好歹也是營銷總監(jiān)，對公司里的傳言早有耳聞，但，她絕不會主動做什么，更不會選擇去維護誰。
做到了她這個級別的管理層，首先在乎的是每部上線電影的分賬票房能否達到kpi，完成預期目標。
其次才是公司內(nèi)部的人員管理。
但其中一些員工自發(fā)產(chǎn)生的矛盾，亦或者捕風捉影的傳聞，只要沒有影響到公司的穩(wěn)定和日常的工作進展，很少有管理層會多此一舉。
早上鹿知遙來找她，許楠也認為，鹿知遙是來尋求幫助，替她解決面臨的難題。
但許楠想錯了，正準備要如何讓鹿知遙自行解決問題，并且敲打一番，鹿知遙已經(jīng)說明來意。
只與工作有關(guān)。
因為營銷經(jīng)理陳心蕊被辭退，此前又有別的經(jīng)理離職，營銷小組內(nèi)部的人員變動太大，所以副總監(jiān)張?zhí)A把很多原本屬于營銷經(jīng)理負責的工作，分發(fā)下去，
交到了像鹿知遙這樣的營銷專員手中。
普通營銷專員需要做的工作無非也就是策劃，運營，外加一些具體的執(zhí)行工作。
但營銷經(jīng)理所涵蓋的工作范圍就更廣，從項目籌備到落地實施，再到結(jié)束全流程跟進，方方面面都要負責。
張?zhí)A看最近缺人，鹿知遙又已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，就干脆把營銷經(jīng)理需要做的另一個新立項電影的劇本研讀工作給了鹿知遙。
鹿知遙需要從營銷人員的角度去分析整個劇本，提出適當?shù)男薷囊庖姡瑸橹蟮碾娪盃I銷配合。
她全方位分析了拿到手的劇本，但張?zhí)A出差了，這個審核意見又需要很快反饋給導演編劇，鹿知遙在昨晚完成整體的分析工作之后，就發(fā)給了許楠。
也親自來找了一趟許楠。
免得許楠因為其他的安排，把這個重要的工作延后，到時許楠作為總監(jiān)肯定不會承擔責任，又只有鹿知遙來背鍋。
鹿知遙說明來意，許楠定定看了她幾秒，點頭：“我知道了，今天之內(nèi)，我會給到我的反饋。”
“好的，許總您先忙，我就不打擾您了。”
鹿知遙離開辦公室，只字不提受委屈的事，著實讓許楠對她有些刮目相看，
沒想到如此年輕的鹿知遙，居然這么能沉得住氣。
不過當鹿知遙再度來到許楠的辦公室，目的就和此前完全不同。
鹿知遙倒是沒有立馬就把錄音證據(jù)拿出來，那樣會顯得太過強勢，只是隱晦地提及自己可以證明陳萌萌在惡意傳謠。
“許總，一點委屈我承受了沒有關(guān)系，可是我和郭制片之間清清白白……消息傳出去，別人會怎么看待我們嘉南傳媒？又會怎么看我們營銷部門？”
鹿知遙的委屈語句中又帶著一絲堅定：“為了公司的名譽，也為了同事們的工作狀態(tài)著想……我想這樣的風氣持續(xù)下去不是一件好事。”
“但許總，您是我的領(lǐng)導，所以我想要征詢您的意見……應該如何處理此事？”
許楠是個職場女強人，同樣能遇到過類似的狀況，這在職場當中屢見不鮮。
但如果讓她在自己二十三歲的時候，