從曼容禮貌地答應說：“好的，老師，事關咱們學院榮譽的事，我一定好好找?！薄鞍萃心懔耍迸蠋熀退蛄苏泻簦掖译x開。從曼容目送女老師走后，迎面對上周沫，她笑著上前，說：“最近羽毛球練得怎么樣？要不要我幫你排幾個實力一般的對手，保送你直接進決賽？”周沫冷臉，“不用?！睆穆莸男θ萁┰谀樕稀Ｖ苣@開她，要去旁邊的人事科。從曼容卻突然攔住她，“正好遇見了，問你個事，你男朋友，籃球打的怎么樣？”周沫擰眉：“問這個干什么？”從曼容：“你不用管，就說籃球打的好不好就行?！敝苣骸耙话??！睆穆荩骸澳蔷退懔耍緛磉€想著，給你一個掙錢的機會，參加個籃球賽，有傭金。”周沫怔住，不會是學院找“替身”吧？極有可能。周沫雖然在健康管理學院讀研，但對自己所在的學院沒什么好感。弄虛作假這種事，從學院領導層面就開始了。之前院長被PubPeer公布幾處論文中的質疑點，后來學校查處，發現有造假，院長撤了文章，學校也沒太追究，這件事不了了之。后面又爆出學院書記曾經的碩士論文和其他人的文章前言部分的重疊性很高，這件事一度在學校貼吧討論度很高，但輿論始終沒出圈沒鬧大，倒是吧主換了人，好幾個大V被封。幾個副院長就更不用說，有找小三，結果原配找到學院，被院長關門教訓的......領導已經來來回回換了好幾波，每一波都能出幾個讓人瞠目結舌，妄為人師的混蛋。教職工籃球賽找“替身”這種事，和上面的一系列事情比，就是小兒科。領導層面都是弄虛作假，整個學院的風氣還能好到哪里呢？也就周沫所在的教研室，算是為數不多的清凈之地。周沫輕笑問：“多少錢？”從曼容：“按場算，一場比賽三百。比賽是淘汰制，每贏一場，額外給二百。待遇不錯吧，有沒有認識的人推薦?！敝苣骸皼]有。我只恨自己不是男生啊，這錢也太好賺了?！币粓龌@球比賽40-50分鐘左右，不到一小時就能有至少300塊錢，這錢比她賣貨好掙多了。從曼容說：“你可以找人來，從中賺抽成啊，給那人兩百，你抽一百。”周沫呵呵一笑，“算了，這種事我干不來。我還有事，先走了?！彼疽庖幌率掷锏奈募?，繞過從曼容。人事科。周沫將材料遞給人事科的工作人員后，又問：“不好意思，我老師讓我問一下，她和學院的合同，還有多長時間？”人事在電腦上調出沈青易的資料，“還有半年多?！薄爸x謝?！敝苣f?；厝ソ萄惺視r，她要先和沈青易匯報一番。敲了敲沈青易的門?！斑M。”