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國內的這些情況，隋波當然能夠第一時間，得到消息。https:
每天，他的秘書都會匯總國內行業、官方的信息，整理成信息簡報，給他發郵件；
同時，“易趣系”旗下各公司的管理層，也會定期給他發郵件。
進行工作匯報，重要會議的會議記錄也會第一時間發給他過目。
比如每周的公司例會、“戰略決策委員會”例會，以及一些重要工作和業務進展情況的匯報。
不過，隋波既然之前就已經打定主意。
借著這次來硅谷，鍛煉打磨一下管理團隊。
通過這次的“放權”，也讓他們能夠獨當一面。
要敢于、勇于做決策，甚至允許他們犯錯誤……
所以，沒有特別的事情，隋波不準備輕易發言。
每天的郵件，他都是只看看，了解情況。
絕大部分都不回復。
q、小龍，我看了你們易信團隊的會議紀要。
社交的核心價值，不在能夠給用戶提供多少增值服務。
而是是否有足夠規模的用戶，并由此而產生的關系鏈！
我們需要做的一切產品，都是為了讓這個社交的關系鏈更加穩固，有溫度和情懷，從而讓用戶無法，或者說，舍不得離開！
所以，門戶網站不是我們想要的。
我同意你們的觀點，繼續在強化用戶社交體驗的產品方面做研發，從用戶最根本的社交需求出發，去想他們到底想要什么……
是和朋友更密切的聯系？還是結交更多的新朋友？
是希望展示更多的自己，讓別人了解自己？
還是想得到更多的關心，來自朋友或者陌生人的問候？
易信團隊要不斷的去思考這些問題，分析用戶的需求，開發相應的產品。
對了，說到這里……
我最近在斯坦福進修，有一些新的想法，可能會在這邊也建一個社交網站。
周杰，有時間的話，你可以過來一趟，我們見面詳細聊聊。”
周杰興奮的應是。
就聽到電話里，其他幾個人嘟囔說笑了幾句。
貌似是羨慕周杰，可以跑到加州去，跟老大“享福”之類的話。
之后的會議中，隋波就沒有太多發言，只是聽他們詳細介紹各公司的情況。
最后，他還是那句話：“放心去干，不怕犯錯！”
不過，有了他的點評和解釋，這些人心里就真的有底了。
紛紛笑著應了。
掛了電話，隋波才嘆了口氣，對張奕道：“咱們的管理團隊，還是需要像現在這樣，在市場競爭里好好摔打一下才行，現在感覺他們還是有點信心不足。”
張奕笑道：“誰讓老板太厲害了呢？
之前他們都太順利了，這次磨煉一下，也挺好。”
隋波點點頭。
“joe，老周，正好快到飯點了，留下來一起吃個晚飯吧。”
張奕不由瞥了眼小樓一側的琴房。
那里正悠揚的傳出古箏聲。
“不了，我晚上還要去拜訪黑巖集團（blackrock）的拉里芬克。
他對易趣的電商業務感興趣，可能會計劃買入一些易趣的股票。
你知道，現在他們是全球最大的資產管理公司。”
隋波笑笑點頭。