沈斯宸淡淡的看了行政經理一眼，臉上的表情根本看不穿心思。他沒說是，也沒說不是，卻讓人再也不敢提起這個問題。沒有回答行政經理的話，他直接問林悅：“關于整改，你有什么想法？”林悅顯得有些激動，“總裁，我覺得首當其沖就是員工工資拖欠的事情！我們銷售部門的員工直面消費者，他們的情緒和表現是最直接的影響。基層員工人心渙散，無心工作。而我覺得，責任并不都在員工身上，很多員工幾個月都沒拿到全額工資了，甚至影響了基本生活，又怎么可能認真工作呢？”這件事壓在她心頭很久了，造成了很大的壓力，如今終于有機會全盤說出，情緒就有些難以控制。可將拖欠工資這么惡性的問題毫不掩飾的說出來，在場所有其他分公司的管理臉上都難看得很。換言之，如果這次分公司不能徹底大換血，那林悅在這里也算是混不下去了。財務部門的管理膽戰心驚的站起來解釋，“總裁，最近公司財務吃緊，連經營都很難維持了，確實開不出工資來啊。如果一定要開工資，公司經營就會徹底癱瘓，那豈不是得不償失嗎？”“林經理，你有什么解決方案嗎？”沈斯宸繼續問。林悅想了想，試探著說：“或許，可以優先發基層員工的工資。管理層員工工資較高，相對生活壓力會比較小，而基層員工工資比較低，很多人都靠著這些工資吃飯生活呢。如果不能按時發放，連基本生活都無法維持。”“林經理，你看你這話說的，我們管理層難道就沒有生活壓力了？還房貸、送孩子上學、照顧家里生病的老人，難道就不是壓力了嗎？生活壓力這東西不是按照工資多少來衡量的啊。”“對啊對啊，王經理說的沒錯，越是職位高其實工作壓力就越大呢！”反對的聲音立刻響了起來。爭論間，總公司的高管重重咳嗽了一聲，示意眾人安靜。這群分公司的人，到底是不在總裁手底下工作，沒感受過天威般的恐懼，竟然還敢當著總裁的面吵吵嚷嚷。不過，今天的沈斯宸始終沒有動怒，待安靜下來，對林晚澄說：“你去財務部，將員工拖欠的工資全部付清。盡快，最好在今天之內解決。”沈斯宸沒有表達自己的意見，也沒有給出詳細的解決方法。可林晚澄半分疑惑都沒有，點了點頭，“好，我知道了。”其實從會議一開始，她就明白了他的意思。開什么玩笑，拖欠員工工資這種事情，是絕對不允許的。企業還沒有到負債累累經營不下去的地步，就算是砸鍋賣鐵，也要保證工資的發放。如果真的到了這種地步，就算是從總公司劃款，也要保證按時全額發工資。之所以問這么多，不過是想看清分公司眾管理層的態度罷了。如此吩咐，就是給了林晚澄徹查和調度的權利。見她心領神會，沈斯宸又對林悅說：“讓人事部配合你，篩選能力不足無法勝任崗位的員工，全部做辭退處理。重新招聘頂替崗位。”只有這樣大刀闊斧的換血，才能拯救這家企業。林悅興奮的躍躍欲試，“好！總裁，我也可以配合林秘書的工作，帶她去財務部解決問題。”