份規劃能否在充滿變數的新興市場中取得成功，還需要時間的檢驗。
未來三年戰略規劃剛剛敲定，系統的聲音再度響起：“一周時間，從競爭對手那里成功挖來一位關鍵的技術人才，增強公司的研發實力。”
這位技術人才在行業內頗有名氣，是競爭對手的核心成員之一，想要挖過來絕非易事。
林塵通過各種渠道了解此人，得知他對技術的追求極高，且渴望有更廣闊的發展空間和資源支持。
林塵親自與他接觸，向他展示公司的技術愿景和提供的優厚條件。
但競爭對手也察覺到了林塵的舉動，對這位技術人才許以更高的待遇和職位挽留。
技術人才陷入了兩難的抉擇，林塵不斷與其溝通，闡述公司的創新氛圍和團隊合作精神。
同時，林塵也安排公司的技術團隊與他交流，讓他感受公司的技術實力和潛力。
在最后期限的前一天，這位技術人才終于被林塵的誠意和公司的前景所打動，決定加入林塵的公司。
林塵成功完成了任務，但他知道，新成員的融入和發揮作用還需要精心的安排和引導。
成功挖到關鍵技術人才后，系統即刻給出新任務：“兩周內，解決公司新研發產品的專利侵權糾紛，維護公司的合法權益。”
林塵的公司被指控新研發的產品侵犯了競爭對手的專利，對方要求巨額賠償并停止產品的生產銷售，這對公司的發展造成了巨大的威脅。
林塵迅速組織法務團隊對相關專利進行深入研究，發現對方的專利存在漏洞，并且公司的產品有獨特的創新之處，并非侵權。
然而，在收集證據的過程中遇到了諸多困難，相關的技術資料被嚴格保密，證人也不愿意出面作證。
同時，競爭對手利用輿論壓力，對林塵的公司進行負面宣傳，影響了公司的形象和客戶的信心。
林塵一方面積極與媒體溝通，澄清事實；另一方面加大證據收集的力度