第三百五十四章規則之爭
顧天璟沉默片刻：“這就是商場。成功者前進，失敗者淘汰。這不是我定的規則，這是這個世界的規則。”
“規則可以改變。”暖暖說。
“是嗎？”顧天璟突然嚴肅起來，“那你們準備好改變這個世界了嗎？”
“別天真了。”顧天璟說，“要改變規則，就要掌握規則制定者的權力。而這正是我在做的事。”
“通過培養聽話的繼承人？”
“不。”顧天璟說，“通過培養能夠主導游戲規則的人。而你們，正是最好的例子。”
就在這時，外面傳來騷動。原來第三個子公司也開始行動了，他們啟動了一個全球性的金融項目。
“看著吧。”顧天璟說，“游戲才剛剛開始。”
離開監獄后，兩個女孩陷入沉思。
“他說得對嗎？”暖暖問，“要改變規則，就必須掌握權力？”
“也許吧。”小雨說，“但方式不對。”
她們決定用自己的方式來對抗這個系統。不是通過破壞，而是通過建設；不是通過控制，而是通過賦能。
她們開始聯系那些被選中的孩子，組建了一個新的網絡。這個網絡不是為了控制，而是為了互助和成長。
“商業的本質是創造價值。”暖暖對這些孩子說，“而不是操縱和控制。”
但她們不知道的是，顧天璟對這一切早有預料。在監獄的單人牢房里，他看著手中的筆記本，上面寫著：
“當真正的領導者出現時，他們會自然而然地聚集追隨者。這正是我要的結果......”
第四個子公司的行動出乎所有人的預料。他們不是在金融市場上掀起風浪，而是開始大規模投資慈善事業。
“這是什么意思？”霍南城看著最新的報告。
“等等。”林悅突然想到什么，“你們還記得顧天璟的妻子嗎？”
眾人翻查資料，發現一個驚人的巧合：顧天璟的妻子生前最后創立的就是一個慈善基金會。
“這不是巧合。”李峰說，“顧天璟是在復制他妻子的路徑。”
進一步調查發現，這個慈善計劃的對象都是貧困地區的天才兒童。這些孩子雖然家境貧寒，但都展現出了驚人的商業天賦。
“他在建立一個完整的人才儲備系統。”暖暖說，“從發掘到培養，再到實踐。”
“而且這次他用了最溫和的方式。”小雨說，“誰會懷疑一個慈善項目呢？”
就在這時，他們收到了一個神秘包裹。打開一看，是顧天璟妻子的日記。
日記的最后一頁寫著：“如果可能，我希望這個世界上的每個天才都能得到公平的機會。不是通過操控，而是通過愛。”
“這才是他妻子的真實想法。”林悅說。
“但顧天璟扭曲了這個愿望。”霍南城說，“他把它變成了一個控制系統。”
兩個女孩開始調查這些慈善項目背后的真相。她們發現，每個受助的孩子都被安排了特殊的“導師”。這些導師表面上是在幫助孩子們發展，實際上卻在按照特定方向引導他們。
“我們得阻止這個。”暖暖說。
“但怎么阻止？”小雨問，“這次他用的是最正當的方式。”
就在這時，那個老者又出現了。