一直以來，東來先生就是這么做的，做的還算不錯。
如今的東來超市是擁有一萬多員工的大型超市，一萬多人在公司的庇護下，過上了幸福生活。
但這還不夠，東來先生想要的更多。
他想要走出豫省，讓東來超市的模式走向全國，從而實現國家理想。
可惜理想很豐滿，現實太骨感。
東來先生無時無刻都在感受來自各方面的阻力。
媒體上，同行間，國內企業家，甚至包括體系內部。
總是有人在阻止，總是有力量在歪曲他的目標。
就像現在，他向領導們提出的擴張計劃再次失敗了。
不，并非失敗，而是不算成功。
畢竟有人承諾過，只要放棄虛無縹緲的追求，就會同意東來超市繼續擴張，甚至會主動為他保駕護航。
真的要同流合污嗎？
東來先生不愿意那么做。
倔強了幾十年，堅強了幾十年，已經是六十多歲的人了。
為什么不將理念貫徹到底呢，哪怕不會成功，哪怕會受到抹黑。
重新坐到辦公椅上，東來先生說道：“暫停擴張計劃，推動合作模式。”
他一直都有兩個計劃，第一是擴大東來超市規模，按照自己的理念改變社會模式。
如今看來，各方不允許這么做。
那么就只能采取備用計劃，加大與國內零售業的合作，用間接方式改變社會。
作為零售業天花板，東來超市一直是國內大小超市學習的對象。
從服務到商品，除了沒有增加工資外，零售業巨頭們不介意學習東來模式。
東來先生一開始沒有拒絕這些學習，甚至十分歡迎。
影響零售業巨頭，也算是為國家貢獻了一份力量。
直到發現零售巨頭們不改地主本色，讓員工提高服務質量可以，增加工資不行。
巨頭們采取了另外一種方式：扣錢。
你東來超市用高昂收入提升員工效率，我就用扣錢手段強行要求員工提升服務。
做不到？
那就扣錢，減少休息時間。
東來先生沒想到國內老板都是這些小可愛，心中徹底破防了。
直接表示不再幫助其他超市更改經營模式。
說歸說，如今擴張計劃不順利，東來先生只有被迫重啟備用計劃。
他單純認為，多一次交談也許就能改變零售業巨頭的想法，讓他們如自己一般，將利潤分給所有員工。
這條路會很難很難，不過他還是想要試一試。
“我知道了?！倍麻L助理點了點頭，沒有拒絕。
物以類聚，人以群分。
堅持到現在，始終留在東來先生身邊的人，同樣是一群帶著理想與信念的人。
沒有那些理想，早就拋棄超市，投奔到零售巨頭旗下了。
“很好，咱們就再拼最后一次。”
得到伙伴的認可，東來先生重新變得意氣風發，精神抖擻的說道。
六十五歲而已，正是拼搏的時候，他將對世界發出最后一次沖鋒。
也就是這個局面下，趙宇帶著陳建軍來到豫省。