總而言之一句話，用最好的待遇來給到員工，讓員工以最好、最有尊嚴的方式來回饋給顧客。
蘇明遠綜合完畢，心里差不多知道要開一個什么樣的超市了。
隔天，蘇明遠直接聯系工地進場裝修。
這搭建一家大型商超不是那么簡單的事情，蘇明遠一個人忙不過來，只能找來趙雅柔，給她加了雙倍薪資，讓她幫忙去談供應商。
要想談下給大型商超供貨的供應商，談倒不是問題，問題在于種類繁多，要一個個去找。
趙雅柔苦笑，但心疼蘇明遠，還是接下這個活，轉頭忙去了。
一個多月后，超市的框架差不多拉了起來，場地那邊進度也很快，蘇明遠去逛過好幾次，發現緊趕慢趕下，大型商超的雛形已經出來了。
蘇明遠滿腔激動，他立即讓各個公司、工廠的人事往外掛招聘信息，開始大量招聘員工。
對于待遇，蘇明遠給了簡單幾點要求。
基層員工薪資待遇六千到八千，管理層年薪三十萬，如果效益好，那每年漲薪百分之五到百分之十。
其他的福利待遇一切向他名下公司和工廠看齊，普通員工帶薪年假十五天，管理層二十天，子女教育補貼方面，從幼兒園到高中每年補一萬塊，父母贍養金這塊蘇明遠也考慮到，每月補五百塊。
至于免費體檢，每年免費兩次旅游，這些都有。
也沒有什么加班、超時工作，都是八小時輪班制，節假日上班的員工按照三倍薪資發放。
等招聘信息掛到網上后，看到的人全都炸了鍋。
基層員工的薪資待遇居然有六千到八千？
要知道在超市上班，工資就沒有超過三千五的，而且干活累，加班累，從早上七點到晚上十點，只有實在找不到工作的人才會去超市上班。
可現在這什么情況？
一家超市的員工，待遇居然這么好？
先不說別的，就看保潔，保潔的工資都有七千！
蘇明遠甚至在最后招聘信息下放下豪言，年底他會拿出凈利潤的百分之五十，以年終獎的形式發放給全體員工！
要不是蘇明遠名下其他公司工廠員工站出來證明蘇明遠說到做到，這看上去就跟吹牛沒什么區別。
就在眾人感慨蘇明遠在做慈善的時候，蘇明遠旗下公司工廠的員工們已經開始動員家里人，趕緊去面試超市的工作。
網絡上還是有大部分人在勸。
「這位蘇先生一口氣放出這么多福利，他不會是那種人傻錢多的類型吧？你這是開超市還是做慈善啊，我的媽呀，待遇也太好了！」
「我都想辭職去面試了，但是我就擔心是不是騙我們的啊，難道這是為了他的超市打出來的噱頭？我還是觀望觀望吧?！?/p>
「哈哈，你觀望你的，我已經投簡歷了，蘇明遠的信息你們都不查的么，他名下那么多公司和工廠，之前鬧得很大的‘暖月’就是他的啊，如果他是個喜歡吹牛的人，怎么舍得把‘暖月’衛生巾的定價定那么低？」
「哎我還是覺得蘇先生太沖動了吧，理智一點吧，畢竟這超市還沒落地，甚至不知道客源怎么樣，你鬧這么大陣仗，就不怕未來倒閉的時候、被人笑話？」